劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

grace06

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刚进入一家企业任HR负责人，发现员工工劳动合同开始期限与入职日期不一致，有劳动风险，现求解决方案：
1。员工劳动合同开始期限与入职日期不一致，
8 g; {6 @. I9 L/ f1 X! x      A。如入职日期2009年12月的员工，签订劳动合同起始日期是2011年3月，期限一年。
    历史原因：原HR讲企业09年成立时没有企业执照，至2010年底才申办下来。故入职未签
* m* M4 U2 w/ F4 K     B。入职日期2011年3月的员工，签订劳动合同起始日期是2011年4月，期限一年。
    这个可能原HR不专业造成的。原业10多时时HR是兼职的，从没做过这一行。

想过重新签订，但已过员工入职1个月时即要签订劳动合同的期限。

（上述问题也是从业人员无心之失，人家从没做过不专业情有可原）。原HR已离职，真正发生纠纷时再想应对办法有点迟了。请大家帮助提供解决方案，如何化解潜在风险。谢谢



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周末girl

坐等答案

wq0618

期待看大家的解答。对这方面我也没经验，想看看

wubin001788

找个理由，如：把原劳动合同条款稍稍改动下，然后重签。记住签订日期要求他们写原来入职的日期，一般来说，劳动者都会照办的
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景逸轩

这种补救基本很困难，除非公司发生重大变化，比如我原来单位，公司发生股东变更，原有抬头划给其他股东使用，公司人员两种选择，一种是离职，公司给补偿，另外一种是办理离职到公司新的抬头入职，也就是老板的新公入职。如果没有重大变化，就只能关注员工，让这种潜在的风险尽可能小的发生，呵呵

bjjmdk

排队等答案

daijianghong

A、只要员工不追究就不会有人有意去查。把合同开始日期改未入职日期，给员工补交3个月保险，这样可以避免劳动纠纷，司法行政部门的勘察，也减少了罚款。当然也要看你们当地法律监管情况，如果地方偏僻法律监管不严，员工也没有法律意识，你或许可以不必考虑，但是这样做是有风险的。你自己衡量吧！
% X, |& Y, E8 O0 R( RB、合同签订期限尽量不要签得太短。这种情况没有补救措施，连续签2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。建议第二次签订的劳动合同到期之前整理一下，到期的时候把公司不愿意任用的人员的劳动合同解除掉，签订无固定期限劳动合同后接触稍微困难些。

2 U$ Y9 k  l5 L3 u9 L' G- [, a0 @个人的浅见，这个问题我也有些含糊。期待高手作答。

s80s1b27

第二个问题，主要的风险是补缴社会保险的风险，如果你们能证明职工3月份没入职就好办了，因此要消灭有关的证据；
7 H  c7 q1 X* e* Y/ H4 e第一个问题和第二个类似，公司拿到营业执照之前的时间大可不必理会，公司都没成立呢，哪来的劳动关系？

grace06

感谢大家的关注与对策。
+ m* i9 R' x. Q
总结下来
1。重新签订合同，注意签订日期与入职日一致
' I2 i3 q; _, T9 X7 I" o2。忽略，只要员工没意见就好了。
- R$ o9 k( g& I# I  W9 Z  x. k    目前来讲公司氛围好不存在什么问题，我担心效益不好时或万一有那么一个员工搞搞就有得HR受了。
% v. v7 f' o- x! p& @; d3。规范后续的劳动合同签订

markkk2010

1 e* J% C  G( L& ]) v1.企业2011年3月成立，才形成符合劳动合同签订主体要求（企业没有成立，不存在劳动合同关系），与员工签订劳动合同是成立的，以前的可以用其他合法形式约定即可，不存在问题；存在问题的话“员工”也不会工作至今。
& _2 H) W8 V3 l  n2.3月入职，4月签合同，不知道具体的时间差有没有满一个月，如果没有满一个月就不存在问题，如果满一个月，就积极协商，将时间改为一致，为了方便起见，日期改为3月未尝不可，企业就是在支付社保和计算工龄上多一个月，不存在太大问题，避免后顾之忧。