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楼主: 糖糖2003
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[讨论] 请问已婚女职工自然流产后的待遇问题?

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发表于 2011-10-8 22:05:16 |只看该作者

本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-8 22:05 编辑

楼主应该是着重除了享受假期外,是否享受假期间的生育待遇,或者说是(流)产假工资

这个问题,具体应该看各地社保政策,以无锡(偶以前呆了多年,熟悉一点)为例:
已婚女职工流产可具体分为两种情况:
1、符合计划生育政策,意外流产,享受生育保险待遇,享受流产假期间工资待遇,由社保支付 (参照生育保险申报的流程)
2、不符合计划生育政策,意外怀孕,终止妊娠流产,享受假期,享受生育保险按标准支付手术费,不享受生育津贴,单位可根据情况予以发放病假工资。
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发表于 2011-10-9 13:06:54 |只看该作者
看各地政策

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糖糖2003  恩 谢谢  发表于 2011-10-9 15:14  回复
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发表于 2011-10-9 16:45:30 |只看该作者
目前,我们的做法:女员工怀孕不满4个月流产的,公司给予10-15天带薪假期;怀孕4个月及以上流产的给予产假42天。这的前提是符合计划生育政策。

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糖糖2003  恩 感谢分享  发表于 2011-10-9 16:46  回复
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发表于 2011-10-28 09:45:17 |只看该作者
学习啦

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糖糖2003  头像比较有意思哈  发表于 2011-10-28 09:46  回复
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发表于 2011-10-28 10:27:45 |只看该作者
就是根据政策  然后制定本单位制度 这样么?可是单位没有明确的制度 咋办嘞?
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发表于 2011-11-24 15:07:16 |只看该作者
有流产的假期和公司
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