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职场丽人，应该向男人学什么？

岷江

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-7 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

如今，在职场中有越来越多的女性扮演着重要的角色，她们在自己的岗位上展现着特有的风采，常常令男士们刮目相看。但是由于长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则，为了能更好地在职场中发挥自己的才能，女士们不妨向男士们学习一下。其实，已经有不少职场丽人已经开始试着像男士那样思考和行事，不信您就听听她们的经验之谈吧。孙晓楠（28岁，营销人员）：勇于表现，主动出击刚开始工作的时候，我就发现每当开会领导要大家提建议时，男同事总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。后来我才发现他们事实上准备得并不周全，他们只是惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。我习惯于做调研工作，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，但没有机会表达意见，结果主管根本不知道我的付出，更难想象我的专业程度。后来，我意识到要想有所作为，除了充分的专业准备外，关键在于勇于表现，主动出击，掌握表达的机会，让自己站上舞台，展示实力。机会不会从天上掉下来，表达才有得分的机会。于是，我开始主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，让他们了解我能为他们做什么，有什么资源可以分享。很快我就在同事中脱颖而出，得到了老板的赏识。苏囡（26岁，医护人员）：不要期待每个人都是朋友在工作中，我总是把同事当成朋友，认为若不是朋友，就无法并肩作战。当有同事直接向我表示：除了公事外，无意建立所谓的“朋友”关系时，我的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也会间接影响彼此工作上的合作与支援。可是通过观察我发现，男士对此的反应常是无所谓，他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场，明天就一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。我觉得女性在职场中也应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。郭蒙（29岁，公务员）：随时准备接受新挑战当领导赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一反应是什么？一开始我总担心不能胜任，怕做不好，会丢人。在多重考虑下，总是觉得还是不冒险比较安全，于是眼见着几次机会都丧失了。可是一些能力不如我的男同事抓住了机会做得也挺好的。现在我已经开始训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。我已经认识到，学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助我承受更大的决策与风险。今后再有接受挑战的机会，我决不会放过了。楚颖（25岁，服务人员）：不要私下抱怨当工作中碰到不公平的待遇或是过于劳累时，我总是习惯于私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼。这个时候，往往有不少女同事和我一起发泄不满的情绪，而男同事大多很少发言。没想到有一次，领导开会批评有的员工不能吃苦耐劳，散布消极情绪，领导虽然没有点名批评，但他所描述的语言分明是我曾经说过的话，当时我被惊出了一身冷汗，突然意识到自己已经给领导留下了坏印象。那一次之后，我再也不在同事面前抱怨什么了，因为抱怨并不能解决问题，只是给自己增添麻烦罢了。因此，女性朋友应当接受我的教训，向男同事学习，设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让抱怨变成自己的负担。