人事主管回首面试经历

岷江

我知道了“天高地厚” - C1 M- D. L ~3 d6 `多年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。 　　我是文科生，读书时曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。毕业时，我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知 $ \2 R) t; p2 Y" ?天高地厚的自负害了我。 9 T6 q0 @. x4 {% m7 Y　　点评：过来人的经验和教训有着非常高的参考价值。作为一个各方面都算优秀的大学生，Mgui应聘失败的教训，对每个自我感觉太好，而不知天高地厚的求职者来说都值得吸取。 　　那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其它方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。 2 o# E0 z ]4 D4 X6 }3 u5 X* W* ? 6 ]# E- s* ~5 H( Y# `2 D; [　　没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。 　　面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少？”“个人有什么爱好？”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也显示不出专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着其他那些略显紧张的应聘者。 9 o w6 X2 y# \5 J D( H2 c 　　问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们进行一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地介绍自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。 　　接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧！ k( ~- X) a0 U: c6 q 　　可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是，我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时的第一反应就是：主考官太没水准！ ! J: M( F4 b# j$ c( U* @1 k　　点评：现在我们不能知道Mgui未被录取的确切理由，但是，可以肯定的是，并不是她的业务素质、个人能力不行，而是她不合适公司招聘的职位。从Mgui应聘的整个过程来看，主要是她的个性和自我期望值，已经暴露了她不会踏踏实实安心于本职工作。加上在面试中表现出的与他人的合作精神似乎也欠佳，招聘者完全有理由不选择她。从理论上讲，用人单位都希望招聘到最优秀的人，但是这个优秀的前提是热爱，或至少安心于应聘的工作。从这个方面看，Mgui并不能算是优秀。 　　公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，会按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。

水莲居

适合的才是最好的

飞雕

很值得借鉴

岷江

你们觉得好我就没白工作,谢谢

爱你十分泪七分

希望会从中得到教训^^^

光脚丫

有点象我小时候，不好意思

思考人

观点正确。

萝卜头

想到自己也曾经犯过类似的错误。

严然

选择适合自己的而并非一定是最优的！

lissa

企业招人会考虑这个人会不会认同企业的文化，会不会长期为企业服务，与企业共同成长。