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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业能否以员工表现差调低薪资?
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楼主: dohui
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[求助] 企业能否以员工表现差调低薪资?

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闪耀星空    

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21楼
发表于 2011-11-14 11:09:22 |只看该作者
一般都是有一个考核期来过渡的吧。依照公司的制度，如果绩效考核差的话，企业可以考虑给你调岗换岗，那么相应的薪酬也会有所变化。我想这是合理的。
想我想的，做我做的，永不退缩！
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liupingxiang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-19 13:51:49 |只看该作者
可以调低薪资，但是一定要注意注意方法，弄不好就会麻烦缠身。。按照劳动法规定，你要提供员工表现差的证据，比如说经过员工自己签字的绩效考核结果，然后针对于员工技能不足安排的培训，保留培训证据，如果还是表现不行就可以调低薪资了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leo201010    

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发表于 2011-11-29 11:01:40 |只看该作者
在签订劳动合同的时候就可以确定薪资的计算方式，比如底薪+绩效工资，只要底薪不变，调整绩效工资就可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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空杯1    

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发表于 2011-12-15 10:22:11 |只看该作者
绩效考核，跟业务和能力挂钩，未达考核目标的予调岗高薪，或直接把他工资冻结了，别人调高，不调他，也相当于是降了嘛，而且还合情合理！
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zilanhua521    

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25楼
发表于 2012-2-15 12:41:25 |只看该作者
合同上面签订的工资，是不能随便调减的，除非有充分的证据，如证人、照片、等有力的违纪证据才行。建议把工资分作几个部分，这样做的话就不涉及到调减一说了。基本工资（合同工资）+绩效奖金+津贴+其他。如果在绩效奖金上面调整的话比较的好控制。而且本来就可以活动的
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