违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗

kuai乐

ycdbkun 发表于 2011-10-12 15:31
: k7 f8 l' K4 }  T不能将员工违反计划生育的情况作为严重违反公司规章制度而解除劳动合同。 ...

依据是什么？法规条例？判例？

liz1978

过了三期才可以解除，国家是保护孕妇的，即使违反计划生育

michelle2000

即使能解除，也要等三期结束再解除

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-10-12 13:37
呵呵 各类法律、行政法规、地方性法规、各级政府出台的条例等多入牛毛，
而《劳动合同法》第三十九条只规 ...

我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违反人口和计划生育法，也是由行政机关来处理，不能是由企业来处理，企业无权处理的。属于越权办事，属于无效条款。

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-5 22:13
) S: c& I, X" U1 ]1 b" s! @我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违 ...

我问过我们这的12333了，北京是可以的。

junren0618

个人见解如下：
7 j2 g6 |; [  u3 x& o2 f$ X) F) _; {1) 公司制订的规章制度需要有依据，也就是说如果贵公司将“违反计划生育作为严重违纪违规”是否有合理的立足点（比如说是贯彻执行国家计划生育条例政策啦之类的）。
* o( y% ^0 N7 o; D% p2) 根据劳动合同法的规定，自2008年起公司公布的与员工切身利于相关的规章制度需要经过民主程序以及公示流程；在08年制订的流程制度需要新员工的学习和知晓记录。
那么即使在在劳动仲裁时，相信该流程和程序也将会是仲裁庭判定的重要依据点。

leng2002

junren0618 发表于 2011-11-7 10:09
个人见解如下：
1) 公司制订的规章制度需要有依据，也就是说如果贵公司将“违反计划生育作为严重违纪违规” ...

9 ]: _* _" Y' I* p8 Y  y4 |0 N谢谢分享

leng2002

markkk2010 发表于 2011-11-5 22:13
0 e3 U% C9 U* `4 C  N" e. ]0 V我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违 ...

讲座中有没说明相关的法规依据是什么呢

stephenzhou

我觉得严重违反公司制度的行为，应该是和公司或者工作有关的，违反计划生育政策，有点牵强，如果有实践证明就好了。

leng2002

leng2002 发表于 2011-11-7 11:20
& a7 e% q' T, |. d# p7 S: I8 k) A讲座中有没说明相关的法规依据是什么呢

5 j$ Z9 i( X: i( \9 ]0 |7 t谢谢