12 / 2 页

楼主: leng2002

[讨论] 违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗

[复制链接]

kuai乐

15 主题	7 听众	6755 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 264 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-10-10
最后登录: 2017-11-24
积分: 6755
精华: 0
主题: 15
帖子: 1022

11楼

发表于 2011-10-13 08:38:00 |只看该作者

ycdbkun 发表于 2011-10-12 15:31 0 e( {0 P; d$ o
不能将员工违反计划生育的情况作为严重违反公司规章制度而解除劳动合同。 ...

依据是什么？法规条例？判例？

tonight，home

使用道具举报

liz1978

0 主题	4 听众	3434 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 109 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-4-28
最后登录: 2013-8-20
积分: 3434
精华: 0
主题: 0
帖子: 127

12楼

发表于 2011-11-1 11:32:15 |只看该作者

过了三期才可以解除，国家是保护孕妇的，即使违反计划生育

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

michelle2000

0 主题	5 听众	566 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-11-2
最后登录: 2011-12-2
积分: 566
精华: 0
主题: 0
帖子: 100

13楼

发表于 2011-11-5 14:50:25 |只看该作者

即使能解除，也要等三期结束再解除

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

14楼

发表于 2011-11-5 22:13:37 |只看该作者

kuai乐发表于 2011-10-12 13:37
8 g7 I" a7 _) a呵呵各类法律、行政法规、地方性法规、各级政府出台的条例等多入牛毛，
" J2 t& N: L2 H- j% U而《劳动合同法》第三十九条只规 ...

我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违反人口和计划生育法，也是由行政机关来处理，不能是由企业来处理，企业无权处理的。属于越权办事，属于无效条款。

使用道具举报

kuai乐

15 主题	7 听众	6755 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 264 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-10-10
最后登录: 2017-11-24
积分: 6755
精华: 0
主题: 15
帖子: 1022

15楼

发表于 2011-11-7 07:48:21 |只看该作者

markkk2010 发表于 2011-11-5 22:13 5 m. X, h( ]0 {! Q6 b
我今天听了一个视频：讲的就是，违反计划生育法的人，属于行政违法，与劳动关系没有必然的联系，即使是违 ...

我问过我们这的12333了，北京是可以的。

点评

markkk2010 这样啊！发表于 2011-11-7 09:53 回复

tonight，home

使用道具举报

junren0618

5 主题	5 听众	1747 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2012-2-5
积分: 1747
精华: 0
主题: 5
帖子: 235

16楼

发表于 2011-11-7 10:09:07 |只看该作者

个人见解如下：
1) 公司制订的规章制度需要有依据，也就是说如果贵公司将“违反计划生育作为严重违纪违规”是否有合理的立足点（比如说是贯彻执行国家计划生育条例政策啦之类的）。
2) 根据劳动合同法的规定，自2008年起公司公布的与员工切身利于相关的规章制度需要经过民主程序以及公示流程；在08年制订的流程制度需要新员工的学习和知晓记录。
那么即使在在劳动仲裁时，相信该流程和程序也将会是仲裁庭判定的重要依据点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报