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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 有没有公司的绩效考核不跟工资挂钩。
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楼主: liwang1
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有没有公司的绩效考核不跟工资挂钩。

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sunlijie    

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11楼
发表于 2011-10-13 09:32:59 |只看该作者
需要挂钩，否则长久下去根本没有激励作用
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markkk2010 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-10-13 09:47:55 |只看该作者
没有考核，就没有动力，没动力如何约束员工；
+ `. M# `9 k: A. _2 \- f同时绩效考核的目的一定要弄清楚；
  A% L4 o4 u0 o4 f7 L# o5 a做了考核，就要让他发挥作用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一叶碧云    

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13楼
发表于 2011-10-13 09:51:20 |只看该作者
有不挂钩的：就是对那种拿最低工资的人……
信任、责任、重任、感恩……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hzqlxls    

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14楼
发表于 2011-10-13 10:06:21 |只看该作者
支持6楼。
8 F5 N( W9 t7 n0 e) }绩效考核的目的是为了让员工改善绩效。现实中有一些外资企业的绩效考核是不与工资挂钩的。
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糖糖2003    

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15楼
发表于 2011-10-13 10:18:52 |只看该作者
绩效考核目的就是让员工自觉自愿有效的提高工作。
5 L$ W5 S# C0 {若只是每个月形式打打分 毫无意义& ^8 j) a, @( t0 x1 j& G
不过我们公司之前半年考核一次，今年开始以整年考核，感觉考核也是以领导的脑袋为标准。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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黑山老牛 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2011-10-13 10:30:27 |只看该作者
那请问贵公司奖金如何分配，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yiyiyy    

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17楼
发表于 2011-10-13 17:21:09 |只看该作者
我们开始实施的时候是要挂钩的，后来大家评分结果出来了，大家都把分数评的很高，就没有与工资挂钩了。所以现在大家就是把表格打出来随便填个分数，没有意义。
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