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楼主: 常诚
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[讨论] 【方案征集】以非工伤者名义治疗工伤者的后遗症,咋整?

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发表于 2011-10-16 12:19:08 |只看该作者
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发表于 2011-10-16 12:20:09 |只看该作者
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发表于 2011-10-16 20:44:28 |只看该作者
11年4月就都不能申请工伤认定了。呵呵~·不补救方法。按民事纠纷处理即可。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2011-10-17 11:54:35 |只看该作者
我不知道这是否算工伤。你可以先咨询一下当地劳动局,这种情况是否属于工伤,如果不属于,那就好办多了。
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发表于 2011-10-17 11:55:21 |只看该作者
怎样做,才能让员工满意、公司满意?" `0 o1 z, s' g0 X, k

/ _' W% I) J+ B作为员工A来说,法律意识淡薄,在个人利益受到伤害时没有能够及时的依法维权,很可悲。正如“一叶碧云”所言,所有维权时效都超过了,怎么办?* {2 O" o& Y* _; n, r) ]8 F) j

1 k0 e2 d, d. f9 M2 i5 z# F5 a% Z作为公司来说,不给员工依法参保,出了事,就只能自己拿钱处理,比较理想的结果是公司依照工伤保险的标准给予员工A相应的补偿,一次性处理完结,不留后患。3 T3 g1 |+ ?! g/ ]" T! b
% ~  t, q# \% s$ ^" ?
具体来说,因工伤所发生的医疗费,全部由公司承担,这里可以剔除保险公司已赔付的部分,将未赔付差额补齐;与工伤保险经办机构沟通,为其进行伤残等级鉴定,根据鉴定结果给予相应的一次性伤残补助金,该员工如提出其他要求,在合情理的情况下,尽量满足她。处理时最好就是通过沟通与协商,最终达成一致。
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发表于 2011-10-17 14:55:06 |只看该作者
胡文琴 发表于 2011-10-14 14:47
) b# U, e* t6 g5 o我来回答:8 {( i  s8 P+ q) r. S
1、人力资源部在事情发生的第一时间的举动是值得学习的,我相信发生工伤的员工也是这么想的# `* J6 s5 p, H* \
2、 ...
5 y: b6 [! o; r* j2 c
说的好,很专业的分析
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发表于 2011-10-20 10:40:17 |只看该作者
A无社保,伤残鉴定之后费用岂不是都由公司来支付?公司怎么肯去做伤残鉴定。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

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发表于 2011-10-20 12:25:42 |只看该作者
在此期间,公司和A曾到三甲医院找过主治医生、主任医生、住院部和院办公室,但因时间较长,不符合更名手续等一系列因素,改名或证明均未承办下来,一直拖延至今。
6 m0 J$ j# Y+ |8 u+ a$ x
, L. V, U# b- ~- m: n我认为人身损害赔偿的官司还有得打,可以从时效上做文章。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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