【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

秋月清辉

2次收藏~~

Piopio

案例三：王某于1980年6月1日进入上海某国有单位工作，2011年5月30日因不能胜任工作被企业单方面解除劳动合同。王某前12个月正常工作期间的平均工资为15，000元，王某正常月出勤工资为12,000元。
& Z& M4 Z2 ]* s, U! }王某的经济补偿金下限额度应为：
8 T" A9 t) ?0 W! A% `- Z11,698*（12+3.5）+12,000=193,319元。
对于案例三，个人的理解与计算方式有点不同：
法律依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号，
7 l; w( m- A* O其2008实施新劳动合同法之前的经济补偿金，应不受“双封顶”的限制。
* x5 @" v# P! J+ o经济补偿金=15000*12=180000；
2008新法的经济补偿金=11698*3.5==40943，
总的支付的金额（含代通知金）=180000+40943+12000=232943
& f5 Z) f4 [" ^
: z8 w; @; j  G7 z  X  I

yey

个人认为第三个案例工龄补偿应该分段计算，2008年前的工龄按实际工资支付，2008年后的按照最高3倍支付。

夕阳醉

对照表下载后不能打开，郁闷，还浪费了10个金币啊。

夕阳醉

我是国有企业，最近正在施行减员，就涉及经济补偿金的计算，及时雨了。谢谢。

简约的美

很头疼劳法了，收藏了，要细细看，谢谢楼主的分享！

emma_maxh

很深厚，很感谢~~~~

whywonder

这个真的很重要，学习

大内总管

收藏学习！

skytear

看着看着，还是觉得有点模糊。