职工擅自离职，企业却无法追究违约责任？

hnzyz

企业自找的!

严谨

这么重要的一个岗位,没有书面的约定,很难追究宋某的责任的.

zhaomei_scq

這裡面有很多問題： " g2 P4 ~7 t. t/ s4 @+ R8 o1、企業沒有跟宋某簽勞動合同，這就是企業的一大疏失 2、現在的勞動法雖盡量保證勞動者的權力，事實上，還有很多不完善的地方，很多企業都會找勞動法的漏洞去鉆，真是“上有政策，下有對策” - G i& {6 y# A) Y6 k3、宋某自離，他本身就應該放棄了一個月的工資，說明他也是有付出代價。其未提前一個月提出離職，只能說明其責任心的問題；也有可能其已找到工作，而其新工作單位要求其立即上班，有其難言之隱，為了保障自己的權益，只能如此，不可否認，這樣確實會對企業造成一定的影響，不過看這個案例，發現問題早就存在，可是一直拖著未解決，總之，是多種因素造成，不能只怪其中某一個人。

807fan

背景交代的不是很清楚，事情的前因后果来龙去脉不明白，孰是孰非需要企业认真反思，总结教训，改善自身

aling0201

我认为看待任何问题都是要一分为二的，如同案例所说的事情，我觉得宋某与企业都有责任： 首先来谈企业的： ( V6 Z( m o% q1、未按法律规定签定劳动合同，这是违规的。虽然签了合同也不见得能把宋某怎样，但没签合同很容易让人觉得是你企业不规范活该。以《劳动合同法》也台后的政策来看，宋某如果以此为由都可以随时提出解除劳动关系。 2、宋某前期工作表现显然是得到企业认可，才会被委以重任的。但是后面却搞得不欢而散，说明企业管理本身存在着不小的问题。 3、企业在宋某入职时不知道有没有进行过背景调查。如果有还是这结果，那也没办法，毕竟招人用人是有风险的。 4 a( x: s( _5 J: ` * y4 w2 u; V/ R$ ]3 S8 L再来说宋某： 1、有人说宋某没有职业道德，假如宋某是一声不吭就自离了陷企业于绝境，那么我们可以这么说他。但是如果他提出过离职而企业不批准被迫自离，那又另当别论。 2、每个企业都会有其自身的问题存在，我们不能因为企业存在问题就轻易地撒手不管，需知迎难而止方显示英雄本色啊！所以面对困难时，我还是建设大家能够坚持。 % S4 E/ }* W( l, M, ]3、宋某在入职前是否与企业有一个诚实的沟通？双方是否都在接受对方的优劣势之下才建立的劳资关系？

山风888

1、未签合同，企业违法。 ( i( S8 Q4 }0 Z: C2、宋某擅自离职，如何证明其给企业造成重大损失？如文 * j2 H$ X w t4 B" M* C5 ?中所述，其离开后，企业生产管理陷入混乱，只能说企业管理体系的不完善。 % U5 b. q( S" n, y事实上，员工的擅自离职，除非有合同条款的相关制约，或企业能有证据证明其行为给企业带来的实际损失。否则，基本无法追究其责任。