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楼主: haoed

[转载] 薪酬调查数据的统计分析

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vikinlily

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贡士

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11楼

发表于 2012-6-21 11:54:45 |只看该作者

正好需要，支持下~~~

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a95899589

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12楼

发表于 2012-7-1 10:49:24 |只看该作者

有点肤浅，对于统计知识的运用还停留在初步层次，不过在企业中还是有一定的参考价值

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冰灵豆

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13楼

发表于 2012-8-1 15:21:20 |只看该作者

概念是明白，最主要的是不能合理调查到每个岗位的薪资区间值

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wu5200

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14楼

发表于 2012-8-8 14:21:49 |只看该作者

太专业了

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xiongzhao18

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15楼

发表于 2012-8-18 15:37:29 |只看该作者

最近一直在想把大学里学的统计知识运用到薪酬分析中，但无奈统计学学得并不高深入。

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yhp20062008

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16楼

发表于 2012-8-20 19:44:33 |只看该作者

这是做薪酬体系设计必须会的，算是入门知识。呵呵

职业领域：职位体系、薪酬体系、任职资格体系、能力素质模型、集团化人力资源管控。欢迎同行交流！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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betsyzeng

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17楼

发表于 2012-9-4 15:28:58 |只看该作者

要花些时间好好看看~

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我是君君-Hello

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18楼

发表于 2013-4-6 09:22:16 |只看该作者

昨晚刚在人师教材（二级）中看到，一模一样！

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luolangzixun101

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19楼

发表于 2013-4-6 10:20:34 |只看该作者

好贴，专业功底不错啦。

上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luolangzixun101

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20楼

发表于 2013-4-6 10:25:08 |只看该作者

若需要建议再深入做下去，分析一下岗位的离差，方差、协方差，及工资水平出现什么样的数学分布。概率密度等等。

上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。

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