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楼主: yuqs8311

[求助] 关于聘用已婚未育的女性员工

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梦想春天

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书生

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11楼

发表于 2011-10-18 11:50:23 |只看该作者

生育时的检查费用也属于生育津贴的补贴范围。

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stephenzhou

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会元

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12楼

发表于 2011-10-18 12:56:31 |只看该作者

这种协议无效的，也是违法的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gao741852

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HR3000强

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13楼

发表于 2011-10-19 09:59:58 |只看该作者

民不告，官不咎。若告你一般情况下失败，因为协议内容不符法律，除非你老板手可遮天。

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藻藻

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14楼

发表于 2011-10-19 10:16:17 |只看该作者

怀孕时产生的医疗费用无须公司承担

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sawasdee

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15楼

发表于 2011-10-19 10:27:22 |只看该作者

协议无效，生育是人生权力。公司这么担忧，开始就不要招这样的员工。如果这是个人才，可以在录用时以协商的口气说明，请她尽量不在一年内生育

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习相远

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16楼

发表于 2011-10-19 11:42:10 |只看该作者

这样做是不合适的，是违反劳动法的。签订的协议不会生效。

人才梯队建设对于技术型企业是必须得

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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17楼

发表于 2011-10-19 13:27:57 |只看该作者

这样是不行的

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andrewhui666

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18楼

发表于 2011-10-19 13:36:28 |只看该作者

直接判协议无效!

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柳编辑

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19楼

发表于 2011-10-20 07:20:40 |只看该作者

已婚未育不是人吗？为什么要动这样的脑筋呢？一个有发展前景的、规范的企业是不会考虑这样的问题的，我们还是多保护女性朋友的权益吧！

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xiaoqi0424

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20楼

发表于 2011-10-20 13:25:47 |只看该作者

协议无效。生育保险缴纳满半年就可以享受生育保险的待遇了。公司为什么还要做这样的协议。

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