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楼主: kuai乐

“二倍工资”算不算劳动报酬

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kuai乐

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11楼

发表于 2011-10-19 14:46:34 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 kuai乐于 2011-10-19 14:46 编辑

simpl2008 发表于 2011-10-19 14:44
算还是不算.纠结.

呵呵没错本来都是很肯定的
一辩论就都不确定了
不过到最后会有答案的

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锡城风

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12楼

发表于 2011-10-19 16:55:20 |只看该作者

kuai乐发表于 2011-10-19 14:46
呵呵没错本来都是很肯定的
一辩论就都不确定了
不过到最后会有答案的 ...

这个问题，不仅在中人，在整个法律界都存在不小的争议。。虽然我坚定地支持属于劳动范畴的观点，但不可否认的是，很多司法机构采用的还是不属于的观点。。
在没有立法明确之前，这种争议还是持续下去的。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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芋儿

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13楼

发表于 2011-10-19 21:33:06 |只看该作者

目前比较支持“两倍工资”是作为劳动报酬，只是强调不受时效1年的限制

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kuai乐

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14楼

发表于 2011-10-20 07:26:16 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 kuai乐于 2011-10-20 07:48 编辑

锡城风发表于 2011-10-19 16:55
这个问题，不仅在中人，在整个法律界都存在不小的争议。。虽然我坚定地支持属于劳动范畴的观点，但不可否 ...

呵呵够执着赞一个
其实百度的第一个链接就已经给出了答案，
不出意外双倍工资现在和将来都不算劳动报酬了，
发这个帖子是想解决两大疑问：
1、用词；2、性质
遗憾的是参与讨论的都不能给出哪怕一丁点的解答，
反而看到了某些人比较丑恶的一面
算了，今天天不错

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wh343766761

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15楼

发表于 2011-10-20 09:08:31 |只看该作者

我晕；

一大早就看到那么刺激大脑的帖子
还讨论出了丑恶的一面的？这怎么说呢？
我也觉得不能算。

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baiyunwangjing

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16楼

发表于 2011-10-20 13:07:39 |只看该作者

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myeasen

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17楼

发表于 2011-10-20 16:36:30 |只看该作者

我认为应该不算~~对企业来说是一种惩罚，对劳动者来说，是一种不可遇的补偿~

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moxieangel

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发表于 2011-10-25 10:52:00 |只看该作者

大家都好厉害啊

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19楼

发表于 2012-9-20 07:59:44 |只看该作者

特殊情况下工资支付的主要规范
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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Audy.zhang

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20楼

发表于 2012-9-20 09:53:54 |只看该作者

谢谢分享

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