12 / 2 页

楼主: 我要工作121

[原创] 如果你是面试官，面对这样的候选人你要怎么办？

[复制链接]

sunxm

0 主题	6 听众	1411 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2014-12-18
积分: 1411
精华: 0
主题: 0
帖子: 123

11楼

发表于 2011-10-19 13:51:28 |只看该作者

候选人属于理解能力领悟能力稍差的那种，如果真的要帮助她，就直接跟她讲吧。

使用道具举报

一叶碧云

31 主题	23 听众	5万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-3-25
最后登录: 2021-11-20
积分: 51724
精华: 20
主题: 31
帖子: 3171

12楼

发表于 2011-10-19 14:12:39 |只看该作者

肯定不能要这种人了……

信任、责任、重任、感恩……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuening1216

67 主题	14 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-9
最后登录: 2014-5-22
积分: 18817
精华: 0
主题: 67
帖子: 1276

13楼

发表于 2011-10-19 14:27:28 |只看该作者

面试官的耐心很好,引导也很不错.只是对象不对,引导对方思考,对方却抵触,没有放在心上.功夫全部白费了/
学习引导他人

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

思念是海

21 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-9-24
最后登录: 2014-3-28
积分: 11016
精华: 0
主题: 21
帖子: 830

14楼

发表于 2011-10-19 15:24:26 |只看该作者

表示鸭梨大

使用道具举报

小伊子

0 主题	6 听众	538 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-2-9
最后登录: 2013-8-30
积分: 538
精华: 0
主题: 0
帖子: 87

15楼

发表于 2011-10-20 10:41:01 |只看该作者

直接了当的和他说吧，再给点建议

使用道具举报

我要工作121

63 主题	24 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 237 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-28
最后登录: 2014-7-2
积分: 10388
精华: 2
主题: 63
帖子: 375

16楼

发表于 2011-10-26 11:27:18 |只看该作者 |楼主

看了大家的回复，非常感谢大家。面试官在针对这类的面试者，更看重的不是经验，不是学历，而是她“真想”做某事的程度，如果口头表达想要这份工作，面试官要看他接下来的行动，自己对岗位和自身差距的理解，所以要求写总结，如果对方的总结能表现出来是真的认识到了岗位差距，并自己有了一定的规划和学习的计划，面试官会给予机会的。
对于大家说的，引导要因人而异，面试官是这么理解的：可能世界上有百分之九十的人都会口头上表达自己想进步，或者曾经想进步，只是后来因为种种的原因消极了，面试官希望对这样的人，能给予机会，给予引导，如果你不符合公司，公司也不希望候选人白跑一趟，希望把岗位差距通过引导的方式让对方快速认识，从而知道，做事情不是口头上表示想就可以的。还要有一系列持续的动作去实践，在实践中加深认识，希望候选人回去以后有所反思，这样无论是这次面试或者是其他面试乃至工作，面试官觉得都是对候选人有很大的帮助的。

带着质疑往前走……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报