谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？

顺予

在一个营销企业里，用什么样的岗位描述最合理？ 5 }) j0 L( H. m* g# L9 z, l $ i6 p/ ?) [/ W8 V% X* N查找了许多关于岗位描述的资料及书，有许多岗位描述的模板都很好，但不知道哪一个最合理。 如果有人知道，请告知。 % h& H) e1 y5 l- \9 T. s% r, I! l / R2 ]/ t, T; v9 fsuntbao@163.com

weihuawei

除了基本的任职资格外，比较重要的有： % N2 N" [! u9 f5 o6 l+ P1 H3 I1 b, C1。职位目的 8 ]# F( _! e4 A6 h7 E % x# u1 {! M: ]. Y2。工作内容、衡量标准、负责程度

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1、不要通过试图解决一切问题； 2、要使用企业语言：老外的东西好也不一定适合我们； 3、不要追求一成不变，要做好不断修改的准备。

vchen

酷拉皮卡

而且模板上的很不错了。 " p( u0 D$ s& p2 b 3 s4 Y+ N" ^5 @4 ^- S只要你觉得好，还有就是看看同行业的是什么情况，就可以了。

定恩

工作描述一定要全面 ; D, R t/ D% m. p+ B* v$ Z但也不可太细致。 ( h6 }" d# Z( m. ?' t; `# @, i# Z那样才不会刻板。 但一定要让人明了， , X' ?# F0 V6 [" s; m - b. N% U3 \% o) \5 D) D5 Y# ]2 @不同水平的员工的描述应当不同吧。

雅琦

零点

小兔丁丁

rufeng_166

有好的模板给我也传份吧rufeng_166@126.com或1002907211@qq.com . 先谢了