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[求助] 谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？

顺予

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-17 14:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

在一个营销企业里，用什么样的岗位描述最合理？查找了许多关于岗位描述的资料及书，有许多岗位描述的模板都很好，但不知道哪一个最合理。如果有人知道，请告知。 suntbao@163.com

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weihuawei

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沙发

发表于 2003-2-17 16:27:00 |只看该作者

最重要的是写清楚工作内容

除了基本的任职资格外，比较重要的有： 1。职位目的 2。工作内容、衡量标准、负责程度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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54321

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板凳

发表于 2003-2-17 16:49:00 |只看该作者

几个原则

1、不要通过试图解决一切问题； 2、要使用企业语言：老外的东西好也不一定适合我们； 3、不要追求一成不变，要做好不断修改的准备。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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vchen

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书生

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地板

发表于 2003-2-20 17:07:00 |只看该作者

根据各企业具体情况有关系

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酷拉皮卡

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5楼

发表于 2003-2-20 17:37:00 |只看该作者

适用即合理

而且模板上的很不错了。只要你觉得好，还有就是看看同行业的是什么情况，就可以了。

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定恩

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秀才

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发表于 2003-2-20 19:19:00 |只看该作者

合适才是最好

工作描述一定要全面但也不可太细致。那样才不会刻板。但一定要让人明了，不同水平的员工的描述应当不同吧。

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雅琦

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[LV.4]偶尔看看III

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7楼

发表于 2003-2-21 13:32:00 |只看该作者

我也在营销公司作，但是你指的岗位描述是哪一类的。

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零点

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8楼

发表于 2003-2-22 01:40:00 |只看该作者

岗位描述永远没有合理的

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小兔丁丁

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9楼

发表于 2003-2-22 15:26:00 |只看该作者

管理工作没有最好，只有更好

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rufeng_166

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10楼

发表于 2011-4-14 10:28:05 |只看该作者

有好的模板给我也传份吧rufeng_166@126.com或1002907211@qq.com . 先谢了

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[求助] 谁能告诉我：什么样的岗位描述才是最合理的？

最重要的是写清楚工作内容

几个原则

根据各企业具体情况有关系

适用即合理

合适才是最好

我也在营销公司作，但是你指的岗位描述是哪一类的。

岗位描述永远没有合理的

管理工作没有最好，只有更好

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