补偿金是给还是不给？

31号

以不胜任工作为由辞退员工，必须1、要有证据证明员工不胜任工作；2、进行培训或调岗；3、仍然不能胜任工作，4、提前30天通知或者支付一个月工资的代通金，解除劳动合同；5、支付经济补偿金。
以楼主的情况来看，十之八九属于违法解雇。这样的话，有可能不只是双倍赔偿的问题，如果劳动者要求恢复劳动关系的话，麻烦就大了。
建议，支付一定的经济补偿金，协商解除劳动关系。

mxfatj

31号 发表于 2011-10-21 14:17
3 _' y1 }7 ^/ L- }  |以不胜任工作为由辞退员工，必须1、要有证据证明员工不胜任工作；2、进行培训或调岗；3、仍然不能胜任工作 ...

9 U: O0 y  C  d6 @此员工
1、工作能力不能胜任现有工作岗位
2、遭客户投诉并造成一千元损失
3、已提供两个月的培训，但考核不合格
7 p+ w8 X7 S1 b这样的情况还需要给予补偿金吗？我们有相关的证据可以证明以上的情况的，并且有制度保障。
( g! A; ?$ f9 O& A0 `只给一个月的代通金难道不合法吗？
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