补偿金是给还是不给？

31号

以不胜任工作为由辞退员工，必须1、要有证据证明员工不胜任工作；2、进行培训或调岗；3、仍然不能胜任工作，4、提前30天通知或者支付一个月工资的代通金，解除劳动合同；5、支付经济补偿金。
以楼主的情况来看，十之八九属于违法解雇。这样的话，有可能不只是双倍赔偿的问题，如果劳动者要求恢复劳动关系的话，麻烦就大了。
  |  K9 u1 M3 q3 B建议，支付一定的经济补偿金，协商解除劳动关系。

mxfatj

31号 发表于 2011-10-21 14:17
+ `3 J- @: r, d) U以不胜任工作为由辞退员工，必须1、要有证据证明员工不胜任工作；2、进行培训或调岗；3、仍然不能胜任工作 ...

0 U( m% ^( g. f3 @) D, t' ^! x4 {此员工
- k1 v" F3 w* e) f& H/ J1、工作能力不能胜任现有工作岗位
2、遭客户投诉并造成一千元损失
# Q$ Y7 v) E9 J/ m, E3、已提供两个月的培训，但考核不合格
" h# r" `2 G3 p  r8 e这样的情况还需要给予补偿金吗？我们有相关的证据可以证明以上的情况的，并且有制度保障。
只给一个月的代通金难道不合法吗？
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