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楼主: 一只老虎

招聘过程中的能力测试(上)（中）

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龙哥

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31楼

发表于 2003-2-25 08:45:00 |只看该作者

很多时候，我们说起来很容易，但具体实施起来却受到很多方面的限制而

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LYING

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32楼

发表于 2003-2-25 09:39:00 |只看该作者

合理的人才流动也能增加企业的活力

关键是要把人员流动率控制在合理的范围内。除了留人，还要注重把关键能力在企业内传播下去。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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全顺

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33楼

发表于 2003-2-25 10:11:00 |只看该作者

有点意思但说得容易做起难

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yizhihuade

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34楼

发表于 2003-2-25 10:20:00 |只看该作者

我的观点

这种做法在大企业里可能会行得通，尤其是在外企里头。但如果在小公司里面，又不重视人力资源管理，我们该怎么办呢。

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春的气息

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35楼

发表于 2003-2-25 11:08:00 |只看该作者

知易行难

知道道理的人遍地皆是，能够做到的少之又少。

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rosemary

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36楼

发表于 2003-2-25 11:56:00 |只看该作者

:0

同意楼下的意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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syj

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37楼

发表于 2003-2-27 14:03:00 |只看该作者

同仁们努力吧！

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展翅

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38楼

发表于 2003-2-27 14:51:00 |只看该作者

好

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水孩儿

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39楼

发表于 2003-2-27 16:36:00 |只看该作者

没有一个很好的社会风气

我曾经到过德国一家企业，随便打听了一下，许多员工在公司工作了30几年、20几年，他们只换过一次或两次工作。我告诉他们说，在上海，很多年轻人，隔两三年，就换一次工作。他们很不能理解，这样频繁跳槽的人如何能找得到新的工作，至少这个人的人品是值得怀疑的。

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stonebreaker

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40楼

发表于 2003-2-27 16:52:00 |只看该作者

VERY GOOD

写得很真诚，也很好！

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招聘过程中的能力测试(上)（中）

很多时候，我们说起来很容易，但具体实施起来却受到很多方面的限制而

合理的人才流动也能增加企业的活力

有点意思但说得容易做起难

我的观点

知易行难

:0

同仁们努力吧！

好

没有一个很好的社会风气

VERY GOOD

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