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楼主: 一只老虎
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招聘过程中的能力测试(上)（中）

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stonebreaker    

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41楼
发表于 2003-2-27 16:54:00 |只看该作者

也要替老板想一想。

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孤立独行的猪    

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发表于 2003-2-27 19:06:00 |只看该作者

我觉得薪酬主要在吸引人才上发挥了重要作用

至于如何保留即有人才，薪酬并非主主要因素，即使是因为薪酬，也往往是不公平性大于绝对值的多少。 留住人才的手段当然是很多的，但对所有员工也不能千篇一律用同一种方法。应根据各人的不同需求而区别对待。 当然，也不应对员工流失而谈虎色变。企业关键要做好防范工作。比如，经常工作岗位的轮换，采取AB角等。防止因为某人突然离去而使工作停顿的情况发生。要做到，无论少了谁，地球依然在转，企业依旧能运作。这样才是成功的做法。
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43楼
发表于 2003-2-27 20:48:00 |只看该作者
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一只老虎    

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发表于 2003-3-3 09:42:00 |只看该作者 |楼主

选人、用人、育人、留人是企业HRM不变的主题。

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maxine    
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45楼
发表于 2003-3-3 13:52:00 |只看该作者
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人力老虎    

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发表于 2003-3-3 15:24:00 |只看该作者

你的老总是否明白这些道理

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cisco    

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发表于 2003-3-3 16:10:00 |只看该作者

简单的说是什么造成的呢？？？？

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今天你跳槽了没有    

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发表于 2003-5-13 09:59:00 |只看该作者

yes

[quote]以下是引用秋水仙素在2003-1-17 9:57:13的发言 **************[/quote]
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陈酒    

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发表于 2003-5-13 11:15:00 |只看该作者

这是一篇不错的文章，再加点分

[quote]以下是引用s100在2003-5-12 21:11:46的发言 质量第一，有利于大家提高。 **************[/quote]
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你你我    

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发表于 2003-5-13 13:03:00 |只看该作者

好

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