谁承担该费用？

一直钟情

因李某同志在浙江工作业绩突出，市场发展潜力相当大，老板想让亲戚来管理市场，因此想调离李某同志去其它地方，因李某不愿离开浙江，老板就架空李某，不让其员工与李某联系，所以李某选择辞职，然而老板却故意调难李某同志，以前收据是可以用报帐的，在辞职时却不让其报帐，一定要正式的发票。请问这样的问题如何解决？是否需要李某自己承担这些费用？

虎山猴王

一、有无劳动合同？ + T, z! K J# j, i二、有无聘书？ 4 k' g0 u4 I% y' U) d" [+ [三、能否证明那些收据是因公发生的？ 四、能否证明以前同类收据报帐过？ " D% F# l/ U- M: [# b. y有了这些，可以通过法律来解决的。

一直钟情

都未签订劳动合同和无聘任书，只有担保书（若不交接工作自动离职的话，公司会找担保人订烦） 当然都是因公发生的费用，以前都是可以报销的，财务部当然有了。可是那企业是医药行业的龙头企业，数一数二的。

东南西北风

只要找出以往其报销的凭据就能解决此事。通过法律途径来解决。

一直钟情

问题是估计那公司的人才不会给你这些证据的,法律上这些票据是不合法的

风一样的女子

[quote]以下是引用东南西北风在2004-6-17 16:30:38的发言 - L" z" R* W6 ?: }3 U: j0 \只要找出以往其报销的凭据就能解决此事。通过法律途径来解决。 ; z6 I* o c& s6 g: x( F# ]1 l& ~2 \**************[/quote] 赞同该观点。