辩论：培训，究竟是不是福利？

kuai乐

鲁东东 发表于 2011-10-25 14:35
一套公平、良好的培训机制，是员工自我发展和提高的平台，个人价值能得到充分的体现和尊重。 ...

の 洒家的意思是为数码日本人认为培训是福利，
而不是为数码你认为培训是福利。

想知道日本人认为培训是福利的逻辑、依据

carriel

从积极角度来说，培训是最大的福利。

鲁东东

kuai乐 发表于 2011-10-25 14:42
の 洒家的意思是为数码日本人认为培训是福利，
而不是为数码你认为培训是福利。

你认为i日本重视教育吗？

kuai乐

鲁东东 发表于 2011-10-25 15:03
你认为i日本重视教育吗？

不熟
但我要的是日本的逻辑

不是你的逻辑或者
你认为的日本的逻辑

mchemyaoye

企业本不该把培训当福利，而是一种投资，一种比固定资产投资更重要的投资。

xuening1216

培训是不是福利
首先来看的培训的目的,培训的目的是为了提升企业的经营管理能力,实现公司的经营目标和任务.
为了实现这个目标,公司会针对企业,部门进行需求调查,制定培训计划.
培训的结果是员工的知识,技能,素质得到提升.给公司创造更多的价值.
我认为培训的出发点和归宿点都是为了企业需要,只是客观上使得培训载体得到了提升.
所以我认为培训不是福利.企业如果有别的办法的话能实现公司目标,满足公司发展需求,是不会给员工培训的.

lemongoodluck

培训要以“训”为主，只有通过“训”才能提高技能；培训不是福利可有可无，而是企业的竞争引擎，善于训练的企业才是最有前途的企业。

wuhaoyu2007

个人觉得培训是福利，公司出钱让员工学习，也许有些员工不乐意，但是大多数员工会很高兴的，提高了自己的业务水平，增长了知识，公司不提供这样的机会，员工也要自己掏钱充电，所以说肯定了福利了。

leerain_522

培训从公司的角度来说更偏向于是福利一些，毕竟是公司的人工成本中需要支出的类别。
但是对于员工来说，就需要分情况说如果是针对员工的期望对员工进行的培训，他会认为是一种福利；
但是如果是针对企业需要而进行的培训，员工就会认为并不是一种福利。
所以是不是一种福利主要是参与者所处的位置和角度不同，所以也会有不同的理解。

鲁东东

kuai乐 发表于 2011-10-25 15:07
不熟
但我要的是日本的逻辑

这就是你要的日本逻辑呀！呵呵