设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效 考勤
返回列表 发新帖
查看: 1775|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

绩效 考勤

[复制链接]
蒋王子彤    

21

主题

5

听众

905

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-22
最后登录
2013-11-5
积分
905
精华
0
主题
21
帖子
105
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-25 11:20:19 |只看该作者 |倒序浏览
    公司在工资与考勤挂钩的同时，也与绩效挂钩，就是说假如员工本月有事假或病假，在工资中按规定扣钱，在绩效里面也要扣，这样正确吗
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

沙发
发表于 2011-10-25 11:48:30 |只看该作者
传统的绩效考核：考勤、考纪、考绩（实绩）。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

威哥1号    

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

板凳
发表于 2011-10-25 11:50:49 |只看该作者
这个就是没有一个统一的界定，也没有一个统一的做法
: z4 e4 C0 B, T; _4 D主要是看各自企业是怎么规定，怎么去运营的，能够得到大多人支持的肯定就是成功的
7 R' Y& {/ z( f. [/ A8 Y: m) F相反，如果大部分人不认同，就可以考虑是否修改相关的规定了
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

蒋王子彤    

21

主题

5

听众

905

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-22
最后登录
2013-11-5
积分
905
精华
0
主题
21
帖子
105
地板
发表于 2011-10-25 12:02:44 |只看该作者 |楼主
谢谢大家，我明白了。
回复

使用道具 举报

qd991    

102

主题

73

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 837 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-10-4
最后登录
2017-7-5
积分
54987
精华
9
主题
102
帖子
3381

元旦勋章 2011年人气会员勋章

5楼
发表于 2011-10-25 13:54:14 |只看该作者
贵公司的绩效工资，是以什么作为绩效的？
做专业的
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册