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关于劳动法的困惑

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发表于 2004-6-12 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知道是我的理解不行呢,还是其他什么原因,反正我对劳动法的规定充满了困惑,常常是左右为难。我给大家举个例子。 & o" ^6 Q. t: g T, E, ~. V关于病假工资,在〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉规定病假工资按照“相关规定”办理,查了好久终于找到〈中华人民共和国劳动保险条例〉(1951年政务院公布),目前还没有失效,有一条是病假工资占本人工资的百分之六十到百分之一百。但是到底什么情况下给百分之六十,什么情况下给百分之百,又没有下文。 / ~8 J( k% P& D$ E4 g后来又找到有一条,在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 * b# R2 j" B0 ^" }说来说去,我就糊涂了,到底要支付工资的60%-80%,还是支付不低于最低工资标准的80%,这两者可是有很大的差异。( ^5 O5 ~& r. U! k& c( ` 我记得似乎有这样一句歌词:上帝创造女人是为了要让他快乐还是要他变疯了?/ }5 _6 J4 l: n% y. W( X l 我感觉我现在也有同感:劳动法也会要我变疯了。

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发表于 2004-6-12 21:19:00 |只看该作者

同感!

《劳动法》有的还是80年代的规定,跟现在的情况有很大的出入,有时候真让人没有办法!!
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发表于 2004-6-12 21:23:00 |只看该作者

观点

中国的劳动法还是不健全的,还是有待提高的
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发表于 2004-6-13 10:51:00 |只看该作者

确实

日常工作中我们也碰到很多。
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发表于 2004-6-13 15:45:00 |只看该作者

解释

60-80是这样划分的:根据在本单位的工作年限来分:8年以上:100%,6-8年,90%,4-6年,80%,2-4年,70%,2年以下,60%,基数是本人的工资 6 X8 _4 a1 ^, P5 \( n% F5 ]这是有明文规定的,可惜我忘记是从哪里来的了,但是算法是不会错的。 & a( T) ?- G' n* R8 }; v- T$ t. ^% B 至于你所说的% E' w! \- ^8 F5 v8 y8 \, l 在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 / ]: x5 l, U) E- k0 o! Q$ Y1 o* {+ ]9 a5 ^: F* y% t. E 是指法的病假工资不能够低于当地最低工资标准的80%,基数是当地最低工资标准,两者不矛盾啊!/ Y1 [8 ?) |3 t8 q6 v7 j1 r. @
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发表于 2004-6-14 10:36:00 |只看该作者 |楼主

怎么会没有矛盾呢?

比如说一个人的工资是3000块,在公司工作了6年,按照第一个规定,给80%的话,就是2400,而如果按照当地最低工资规定,它的80%最多就只有几百元,但规定表明我可以低于最低工资标准,那么我是不是只需支付几百元呢
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发表于 2004-6-14 12:55:00 |只看该作者

解释

[quote]以下是引用红伊在2004-6-14 10:36:57的发言 ( g# |; w# K L+ D. u比如说一个人的工资是3000块,在公司工作了6年,按照第一个规定,给80%的话,就是2400,而如果按照当地最低工资规定,它的80%最多就只有几百元,但规定表明我可以低于最低工资标准,那么我是不是只需支付几百元呢 % n5 e; @: p$ J**************[/quote] ) O2 a, R! E9 g) v, u! b请注意第二条规定是一个底限,就是说如果对方的工资很低,那么病假工资的发凡不能够低于最低工资标准的80%,你所说的例子中对方工资那么高,那么自然就按照他原来工资发放就是了,怎么会按照底限来发放呢?! q% W; g9 P9 m4 C $ D6 a4 N0 V" c/ N# ]" B" s( U 底线只是限制,不是发放的标准啊!
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发表于 2004-6-14 14:39:00 |只看该作者 |楼主

说得有道理

其实我也想过应该是像楼下所说的那个道理,不过我觉得要是不让人混淆,在做规定的时候完全可以在一个法律里面规定清楚,比如在〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉补充一下:按照个人工资60%-100%支付,但不能低于当地最低工资标准。 " o1 B/ D+ S& y$ K. R5 H不管怎样,谢谢楼下的解释,非常感谢!9 T; I/ B3 z; _2 M 我感觉您应该是人力资源方面的专家,不知道是否方便留下您的邮箱!期望有机会交流人力资源方面的问题。 , E6 r, ?, b: e# H我的邮箱是lizy_mail@tom.com& t l" ~' {8 y$ [5 E2 j
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发表于 2004-6-14 18:28:00 |只看该作者

广东有个规定

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-6-13 15:45:54的发言 / R' ~, ~7 a; ~! i60-80是这样划分的:根据在本单位的工作年限来分:8年以上:100%,6-8年,90%,4-6年,80%,2-4年,70%,2年以下,60%,基数是本人的工资: w4 i. U0 q _3 x6 Q 这是有明文规定的,可惜我忘记是从哪里来的了,但是算法是不会错的。 $ a# E) e/ l1 {: R9 N! c* v1 G' v9 U; L+ y. |- _* y 至于你所说的 8 y) j5 y+ Q) Z; s* N, X6 r. d N+ ^在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 ( o+ F3 M- V( E; O* u 6 u5 ^; H) m0 z* h% D9 j/ [是指法的病假工资不能够低于当地最低工资标准的80%,基数是当地最低工资标准,两者不矛盾啊! : ?7 l6 |+ L' K) M) t/ y) _$ K( z* r **************[/quote] " ~: p& Y) i2 Q! N. q/ C7 y好像是这样的!!!
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发表于 2004-6-14 18:29:00 |只看该作者

中国的制度就是这样的

做事不系统,说话不清楚,左一个文件,右一个规定.几十年了就是写不出一本详尽法典(劳动法).
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