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招聘中的薪酬问题

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人资专员

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-26 08:42:24 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-26 12:34 编辑

   各位大侠，不知在招聘过程中，会不会经常遇到这种情况：当你接到电话，或者应聘者问到的第一个问题，就是你能给多少钱？工资是多少啊？待遇是多少啊？等等只关心工资待遇之类问题。
   在招聘过程中，从招聘信息发布到面试录用这个过程中，薪酬应该在什么时间谈啊？当问到薪酬时，应该怎么对答啊？如何做才能既不失真，还能保持吸引力啊？
   请各位多多指教！

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有些不知所措

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人资专员

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27楼

发表于 2011-11-14 16:52:32 |只看该作者 |楼主

真是经验越多越滑头啊，看来自己还要加强实践能力

有些不知所措

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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没心的洋葱世界

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26楼

发表于 2011-11-14 13:11:19 |只看该作者

先问问他要求的薪资是多少。再来回答公司的标准。大多情况下会把工资数相应的说低些。
如果他来有可能说明他要的是工作看重的是前景而不是表面的东西。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小兵甲

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25楼

发表于 2011-11-14 12:37:59 |只看该作者

呵呵，学习了！

？

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gladys2011

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发表于 2011-11-2 16:16:33 |只看该作者

薪酬一般会在初试结束后给candidate一个该职位薪酬的范围，同时也要了解应聘者的薪酬要求

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junren0618

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发表于 2011-10-27 11:34:48 |只看该作者

回答可以如下：本公司的薪资架构是根据岗位的市场值结合应聘人员的实际经验值由我们专门的HR薪酬福利人员在复试后进行评估及后谈的，目前在尚未正式进入面试前恐怕无法给到您具体的金额，但如果你可以告诉我你期望的最低工资要求，我会记录后，看是否可以满足你，如果可以满足的话，我们会再联络您进一步确认后续的面试时间。

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