123 / 3 页下一页

返回列表

楼主: dec-没头脑

[讨论] [邀您探讨] 未来HR的挑战与机遇

[复制链接]

tanxh

7 主题	5 听众	2335 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-21
最后登录: 2012-10-12
积分: 2335
精华: 0
主题: 7
帖子: 234

11楼

发表于 2011-10-26 19:10:18 |只看该作者

首先应当提升自身的法律意识，同时拓宽自己的视野，不能只从单一的角度去看问题，多对其他方面的知识技能有个相关的了解。

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

使用道具举报

6328scqcabc

头像被屏蔽

0 主题	0 听众	13 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2011-10-24
最后登录: 2011-11-17
积分: 13
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

12楼

发表于 2011-10-26 19:28:12 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

相识便是缘

2 主题	7 听众	4307 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 193 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-27
最后登录: 2014-3-16
积分: 4307
精华: 0
主题: 2
帖子: 475

13楼

发表于 2011-10-26 22:37:23 |只看该作者

受益了，值得学习

做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gimini_sd

0 主题	5 听众	44 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-9-26
最后登录: 2011-10-28
积分: 44
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

14楼

发表于 2011-10-27 17:14:54 |只看该作者

我认为人力资源外包可能是以后的发展趋势，现在招聘靠猎头，薪酬用财务公司，培训也有专门的机构。。。也许以后公司HR能保留的就只剩核心的人力资源规划了。。。

使用道具举报

lindatangwh

2 主题	5 听众	4519 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-5-17
最后登录: 2016-3-29
积分: 4519
精华: 0
主题: 2
帖子: 453

15楼

发表于 2011-10-28 09:18:00 |只看该作者

楼上说的也是发展趋势之一。

使用道具举报

dec-没头脑

1 主题	5 听众	85 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-9-27
最后登录: 2012-10-18
积分: 85
精华: 0
主题: 1
帖子: 7

16楼

发表于 2011-10-28 15:24:58 |只看该作者 |楼主

和萨发表于 2011-10-26 16:24
) l0 x/ E& R$ b3 s随着中国的人力资源市场不断的变化，尤其是廉价劳动力的终结，员工的法律意识越来越强，就对人力资源的管理 ...

您说的都是从HR的个人角度。我能这样理解么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

威哥1号

37 主题	15 听众	3万积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2021-3-25
积分: 39841
精华: 6
主题: 37
帖子: 3031

17楼

发表于 2011-10-28 23:04:28 |只看该作者

辩证的看待问题吧
机遇和风险都是并存的。随着中国国民经济的高速发展，社会大众对HR是越来越认同了。当然对HR的要求也是越来越高了，已经由单纯的事务型的人事管理在向战略化，精细化的管理迈进了。这是一个进步，同时也是对自身的一个提高，社会的竞争是残酷的，优胜劣汰是整个社会的游戏规则，逆水行舟，不进则退！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

使用道具举报