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楼主: dec-没头脑

[讨论] [邀您探讨] 未来HR的挑战与机遇

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tanxh

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11楼

发表于 2011-10-26 19:10:18 |只看该作者

首先应当提升自身的法律意识，同时拓宽自己的视野，不能只从单一的角度去看问题，多对其他方面的知识技能有个相关的了解。

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

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6328scqcabc

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12楼

发表于 2011-10-26 19:28:12 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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相识便是缘

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解元

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13楼

发表于 2011-10-26 22:37:23 |只看该作者

受益了，值得学习

做好充分的准备即便不能让你成为天才，至少也会使你看上去像是个天才！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gimini_sd

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书童

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14楼

发表于 2011-10-27 17:14:54 |只看该作者

我认为人力资源外包可能是以后的发展趋势，现在招聘靠猎头，薪酬用财务公司，培训也有专门的机构。。。也许以后公司HR能保留的就只剩核心的人力资源规划了。。。

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lindatangwh

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15楼

发表于 2011-10-28 09:18:00 |只看该作者

楼上说的也是发展趋势之一。

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dec-没头脑

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书生

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16楼

发表于 2011-10-28 15:24:58 |只看该作者 |楼主

和萨发表于 2011-10-26 16:24 . K. _8 W: ~- D; y9 @) Y
随着中国的人力资源市场不断的变化，尤其是廉价劳动力的终结，员工的法律意识越来越强，就对人力资源的管理 ...

您说的都是从HR的个人角度。我能这样理解么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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17楼

发表于 2011-10-28 23:04:28 |只看该作者

辩证的看待问题吧
机遇和风险都是并存的。随着中国国民经济的高速发展，社会大众对HR是越来越认同了。当然对HR的要求也是越来越高了，已经由单纯的事务型的人事管理在向战略化，精细化的管理迈进了。这是一个进步，同时也是对自身的一个提高，社会的竞争是残酷的，优胜劣汰是整个社会的游戏规则，逆水行舟，不进则退！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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