不定时工作制下的法定节假日加班问题

yaoming3

小差火 发表于 2011-10-27 12:33
根据个人经验做如下推定：
- |, k7 f8 u( ]8 K1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。
2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

$ i3 y# P) Y! L( e% T3 \1 Y食堂2倍工资，有依据么？

lixiaoxv

北京地区，不定时工作制法定节假日安排上班都不算加班。可以进行调休的。

yaoming3

小差火 发表于 2011-10-27 12:33
根据个人经验做如下推定：
1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。
. g, q* E) X2 U) ~2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

如果司机按照里程算加班费的话，就没有出差不出差之别了。不开车出差干什么去啊？

小差火

每个公司的实际情况不一样。

wqx820826

7 P, V% e' m& G6 O: z% ^9 C
8 J+ ^" t: N9 D个人认为：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的， 对法定假节加班费的支付标准，各地法规规定不一,应该参照当地的《工资支付条例》
    还有就是：安排工作？还是安排值班？

章鱼哥

不定时工作制法定节假日不算加班  只有超出总时间才算加班

卡其鱼的豆豆

4 y% Y5 P; G: l6 G8 |# ~* l; Q6 c
2 @/ _# T$ S" S" b/ U不懂 为什么经理和司机的就算值班 不算加班呢？

cmfu01

卡其鱼的豆豆 发表于 2011-12-21 15:44
不懂 为什么经理和司机的就算值班 不算加班呢？

加班和值班的在法律上没有明确的定义，通常意义上以工作时间是否在正常时间以外，以及工作内容是否和日常工作内容相同为判定依据，在案例中节假日的工作内容在以上两个条件中均不符合加班的，因此一般都会判定为值班了。

gxbgggly燕子