不定时工作制下的法定节假日加班问题

yaoming3

小差火 发表于 2011-10-27 12:33
* [+ C9 W! N1 E* I* a根据个人经验做如下推定：
. v4 {8 K0 T) E# D1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。
6 m! R9 M4 {* \2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

' \7 E9 z' W# ?8 N# Q食堂2倍工资，有依据么？

lixiaoxv

北京地区，不定时工作制法定节假日安排上班都不算加班。可以进行调休的。

yaoming3

小差火 发表于 2011-10-27 12:33
3 g& U* B2 i% y) h2 k根据个人经验做如下推定：
+ v8 d+ G, L8 ?/ ~; u1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。
2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

! R2 d% r) @" N( B+ L! C6 b) }! g. I 如果司机按照里程算加班费的话，就没有出差不出差之别了。不开车出差干什么去啊？

小差火

每个公司的实际情况不一样。

wqx820826

8 `9 g2 {4 Q1 ^1 E# q( X) j个人认为：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的， 对法定假节加班费的支付标准，各地法规规定不一,应该参照当地的《工资支付条例》
    还有就是：安排工作？还是安排值班？

章鱼哥

不定时工作制法定节假日不算加班  只有超出总时间才算加班

卡其鱼的豆豆

( z1 A  X& z. P3 Y+ {不懂 为什么经理和司机的就算值班 不算加班呢？

cmfu01

卡其鱼的豆豆 发表于 2011-12-21 15:44
不懂 为什么经理和司机的就算值班 不算加班呢？

" ?$ W- i8 \5 j  n" h+ p加班和值班的在法律上没有明确的定义，通常意义上以工作时间是否在正常时间以外，以及工作内容是否和日常工作内容相同为判定依据，在案例中节假日的工作内容在以上两个条件中均不符合加班的，因此一般都会判定为值班了。

gxbgggly燕子