违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

iviviannie

锡城风 发表于 2011-10-27 11:43
合法。。
) t* Z0 z3 u. S首先，计划生育政策是我国的基本国策，案例中该员女工是违法在先，因此不适用劳动合同法、劳动法 ...

+ k1 D0 D* m% [; A: }9 P之前刚遇到这个问题，在实际操作中，怀孕职工虽然违反公司规定，在仲裁时，还是会偏向怀孕职工，公司要辞退或者处理该员工，也得等到她三期结束。

风中火烛

违反劳动法，公司是没有权利去管理的。怀孕就是需要休产假是劳动法规定的...这个事实不能改变！

grass803

二胎只要符合法律法规，相关的休假，公司应该给啊

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首先应当明确的是人口和计划生育法以及地方计划生育条例规定了用人单位在计划生育管理方面的责任。
其次，违反计划生育管理规定的，不享有产假的相关待遇如生育保险等，但用人单位不能因为女员工违反计划生育政策而剥夺其休息的权利；如果用人单位的规章制度中规定了违反计划生育政策生育的情形为严重违反规章制度，可以解除劳动关系，并且该规章制度程序合法，并经过了公示或告知程序，那么，用人单位可以按照规章制度对该职工做出处理。如果没有，则应当维护生育女职工的休息权等权利，不同于符合计划生育政策的是，生育保险等待遇无法惠及该职工。

mohicans

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zx891654

公司规章制度可以约定的吧

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飞哥哥过热隔热隔热隔热管婆婆婆婆、

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rainylove_2013

感谢分享，学习了。