违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？

糖糖2003

31号 发表于 2011-10-27 11:35
如果公司的规章制度把超生定位严重违反公司规章制度的行为，公司可以辞退。否则，公司不能直接辞退。另外， ...

违反国家计划生育政策的女职工不受劳动法保护，企业只需要在《员工手册》或规章制度中规定：一旦女职工出现这样的行为，公司是有权给予解雇。

gyh81109778

看一下员工手册中有没有规定旷工几天有什么样的办法.

31号

糖糖2003 发表于 2011-10-27 12:47
5 K. O5 P1 [7 Z9 T( p3 I违反国家计划生育政策的女职工不受劳动法保护，企业只需要在《员工手册》或规章制度中规定：一旦女职工出 ...

劳动法并没有将违反计划生育政策的女职工排除在外，除法律法规有特别明确限制的情况外，她应当享有普通劳动者和三期女职工的特殊权利。
5 M1 e: v8 W: G# u- b" d' G1、女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。
2、一般认为，女职工违反计划生育规定属于违反行政法律法规的规定，需要承担行政责任。

31号

以北京和上海为例，虽均不发放产假期间的工资，但均暗含了应当有产假1、《北京市人口与计划生育条例》
第四十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
2、上海市人口和计划生育条例
0 U' Y# m3 Q5 z. J; J第四十三条 对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（

kuai乐

真的不会为违反生育的女职工问题烦恼了？？

kuai乐

糖糖，你有没有想过，
9 C& t$ C- X) ]4 H/ s如果员工能够提供医院诊断证明，情况会是怎么样的？
7 b2 {( l) n) v
这个案例太特殊，拿出个生孩子证明太容易了。

糖糖2003

kuai乐 发表于 2011-10-27 13:40
% n$ D, F# I: V5 M: a$ r3 V6 T糖糖，你有没有想过，
8 x8 z8 b& I( T9 ^) g如果员工能够提供医院诊断证明，情况会是怎么样的？

医院能证明的话 估计能休病假
, T) n+ g0 d8 O: D0 G8 g& K3 e+ _但是孩子准生证的话 估计还是有一定难度
自己曾经也纠结过 认为不管超生还是计划内生育 产假已经是可以休的
看来关于这点还要看各公司的规章制度怎么定的

kuai乐

糖糖2003 发表于 2011-10-27 14:01
; v) x" x& w. n医院能证明的话 估计能休病假
但是孩子准生证的话 估计还是有一定难度
" x$ O5 C  T; M( s0 `自己曾经也纠结过 认为不管超生还 ...

, A9 S, n" U9 i5 {4 S! @& p& B3 Z恩
' q9 F# B2 z4 ]* b! O/ S, k这个答案已经很接近真相了

sawasdee

这是个恼人的问题，好好看看

fldr

学习一下~