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楼主: sunshinelala

[求助] 员工劳动合同到期

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wqx820826

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11楼

发表于 2011-10-27 20:52:39 |只看该作者

个人认为：1.合同到期解除劳动合同需要支付经济补偿金。
2.代通金如果是协商的话可以不支付。

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sunshinelala

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12楼

发表于 2011-10-28 12:20:05 |只看该作者 |楼主

sunmeng 发表于 2011-10-27 20:43
" y7 N4 P1 |$ f提前一个月通知，通常情况下是合同未到期的情况，单位提出解聘员工，若未提前一个月通知，需要支付一个月的 ...

嗯，相比较而言，我比较倾向你的看法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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易行天下

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13楼

发表于 2011-10-31 19:18:23 |只看该作者

可以不提前一个月通知，但是一个月的经济补偿金还是要支付的。最好的做法是，到了合同截止日期，告知本人办理工作交接，办理离职手续。

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stephenzhou

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14楼

发表于 2011-10-31 19:51:33 |只看该作者

代理金不用支付，但经济补偿金要给一个月工资，为了工作交接顺利，建议提前通知。

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Dephy.Mo

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15楼

发表于 2011-10-31 22:04:46 |只看该作者

劳动合同到期终止，可以不提前通知，但出于有效管理，减少劳动成本，个人建议，应提前30天发给员工终止/续签劳动合同意向征询单，如果员工本人提出不续签，则公司可以不给予经济补赔金，如果员工意向续签，但公司不同意续签的，则需给予经济补赔金。

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michelle2000

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16楼

发表于 2011-11-5 15:06:22 |只看该作者

sunshinelala 发表于 2011-10-27 15:22
* y3 z" Y; X: R+ X0 f: m嗯我刚才仔细阅读了一下《劳动合同法》：
/ [* n# V, f4 Z# @8 T% q& O第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

是这样的

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leo201010

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17楼

发表于 2011-11-29 11:13:54 |只看该作者

不论提前通不通知均须给以补偿，只是在是否给代通知金上起作用！

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1106823668

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18楼

发表于 2012-1-9 13:30:27 |只看该作者

有两个补偿，一个经济补偿一个待通知金。

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19楼

发表于 2012-1-9 13:31:07 |只看该作者

肯定要提前30天给予续签申请，并员工签字意向

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