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[讨论] 夹在中间的你,如何缓解压力?

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楼主
发表于 2011-10-27 21:08:43 |只看该作者 |倒序浏览
        hr本身就是夹在员工和老板中间的,两头压力两头受气。( s( S3 B. {, A) Q- e
$ ?: k4 G1 A: E8 @
        可今天我要问的不是这个,毕竟那属于平衡的艺术。* N3 P4 V0 X. I$ ^3 j& N

0 }+ l: Y6 _" `' N         我要问的是,当你的职位属于中间层级的时候,只是理论上的中层哦。
# c( X" a9 i% ]- o" q5 F* `
* H. p- }! A& s6 T: K& h* J- ^         比如,你上边,有上一级hr部门,每周都要以上级的名义安排许多任务,要求你从下面基层部门统计N多报表。而这个公司,变态的企业文化,恐怖的罚款制度,如果我不能及时、正确的提交上级要求的报表的话,上级很容易就会给我开个罚款单子。) ?1 }* x: Y( @1 b3 Z5 |2 g5 J3 c0 ^
+ u3 A7 Z# `6 p
        但是,许多时候,下级基层部门,你要他们按规定统计自己部门的数据报表的时候,经常不按时间上交。比如,上级要求你周三下午下班前交,我已经提前到要求周三中午12点交给我了。但经常是周三下午四五点能给你就不错了。更别提里面还经常会无视你要求的格式,填写错误了。
4 T, B& p4 Y: L5 x( P% H  a
2 }2 B$ t- o. F! Q, o3 O: L         而且,很简单的一个东西,就是经常性的给你弄不对。拖拖拉拉的。7 j% U" S$ {5 `6 L( F8 a6 N

! K4 v% F$ h3 K7 q/ P+ n6 e          包括同办公室的其他部门,找他们要些东西的时候,也是,你不跟后边催,你就等吧,好几天也不会给你弄好。% U5 v1 F5 q5 A

3 n. W, z8 D0 J& D9 D3 G* x          其实,这些现象,都可以理解,有些东西,上级要求的本来就有点多余。而同级别的情况下,不太重视你的工作也很正常。
8 S; j. ~* e  _  K/ A: R" i
% T3 ?3 x# N6 p3 [9 B( w+ h           但最大的问题在于,如果我不能按时上交给上级,上级就会给我开罚单。罚我的工资。但,我虽然理论上(据说啊),也有权力,给没按时提交给我东西的其他部门或下级基层单位开罚单。但咱又没那么变态,不想对人家那么狠。
8 z# p0 V4 Z, j/ n8 u
/ k0 q/ ~3 X; m          结果,自己心里压力很大。许多事情干着干着,心里就开始着急了。束手无策。一旦快到时间节点,该统计的资料收不上来,真是会变的很烦躁。) ^9 W: N- g5 \3 x6 @3 z  @5 \! ?9 H

. F* `$ a" v/ C' a          这可怎么办好啊? 要是在一般的企业,我该尽到的催促的工作也做了,但下边就是不交,最后也不会追究我的责任。那样心里也会轻松些。可在这个严格苛刻的企业,不管那么多,就得连带受罚。除非你也变的冷酷无情,以罚款要挟下边基层单位。) L4 I5 o8 w+ M# g
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沙发
发表于 2011-10-28 06:56:39 |只看该作者
定好制度吧,定例的确认点检
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗? ...
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发表于 2011-10-28 08:12:10 |只看该作者
同意楼上的,罚款不是唯一的解决途径。
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发表于 2011-10-28 09:05:26 |只看该作者
      楼主站在你们员工的角度想想,如果一个企业老是罚款,你会是一种什么样的心理感受,是恐惧是没有安全感,...。同意大家的意见,不建议罚款。应该定好制度积极引导。8 n& i. q" y- R/ v: \* ~
      对于其它的工作之间的协调不当,自己很多时候需要有一定反思的。比如你周三需要表,你可以给他讲你周一就需要,而且要让他感觉到迟交过来会有什么后果。每个人都有很多工作,有时候迟交也不是他的本意,你要想的就是怎么让他早点交过来。, I2 Q# G1 @9 _7 {" D8 q7 Z5 @
      有位朋友和我说过这样一句话“花时间去压抑难过受挫感受压力,还不如花时间去解决。”我现在还没有做到,但是努力在做。其实做人事的都要有一颗乐观积极的心态,我们都在尝试。
4 @  j: A4 I* d% p+ w6 e     对于上级的任务,我们会努力去完成,同时工作中也要恰当的让上级知道我们的难度。4 A4 G$ ]8 B+ K0 y! v6 X
    总之,做一切事情都要做好后续的预警准备,想好有可能会出现哪些结果,如何避免不好的结果,如果不好的结果无法避免我们该如何补救。
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发表于 2011-10-28 21:56:58 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2011-10-28 09:05 " \6 a  \4 Y; A6 g  m8 [* T7 C
楼主站在你们员工的角度想想,如果一个企业老是罚款,你会是一种什么样的心理感受,是恐惧是没有安全 ...

+ `8 N$ U) E* L  j% \我刚去,我也不适应这个罚款。还很怕罚到自己。
( R+ e# x2 @" E* r
$ E( G1 l4 C& V7 w3 e而且,我的问题就是我被罚的可能大。 但我却不想罚下边。 但因为不罚下边,所以下边的效率确实有问题。! D7 M3 E) e+ K

; q! Q3 s; s+ z交的这些表,也不是第一次汇总。可三番四次的不是交不上来,就是错误很多。+ g1 L4 @% ^9 e8 q: \

  f: z9 i/ D' z7 @+ E% L5 i包括,有些东西,其他部门的,就是把有些文件复印一下的事,可就是好多天顾不上搭理你。就得你老在后边催才行。
* v' P! Q1 C) D$ C* n# t3 y6 f9 H/ m  g1 S9 _# C9 c/ m
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发表于 2011-10-29 05:57:14 |只看该作者
hr163mail 发表于 2011-10-28 21:56
; E) o- q0 S6 a5 d我刚去,我也不适应这个罚款。还很怕罚到自己。: j7 K: t1 g; X! H5 v6 x
+ S% Q( `" i* ?- G& g" ^
而且,我的问题就是我被罚的可能大。 但我却不想罚下边 ...
. ]3 z0 M! E$ m! q3 _  S
种种情况后面肯定有原因。努力去尝试改变,如果改变不了就去适应或者选择离开。加油!
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发表于 2011-10-31 14:11:07 |只看该作者
难得好贴,赞一个,继续努力啊
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