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楼主: 执戈

招聘中的这些问题你问了吗？

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虎山猴王

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府丞

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[LV.Master]伴坛终老

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51楼

发表于 2004-6-18 19:18:00 |只看该作者

不知所云

如果是用来对公务员进行考核,也许还有一用,但对企业招聘,特别是招聘普通员工,这些问题的设计就未必能达到目的.所以问"这些问题你问了吗"就让我们这些笨人难以理解了.这些问题应该有一个限定.或者说是对大家提供一个参考,提示我们在招聘时如何设计问题.这样来说还有点参考价值.

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yuer20

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秀才

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52楼

发表于 2004-6-18 22:26:00 |只看该作者

内容全面

几乎囊括了面试过程中的所有问题，其实这些答案都是主观性太强的东西，因人而易因时而易的。看自己当时询问面试者持一个什么样的心态而已。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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智仁者

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会元

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53楼

发表于 2004-6-19 01:07:00 |只看该作者

不错啊

不错，我会借鉴的，谢谢！

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TracyKong

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54楼

发表于 2004-6-19 08:55:00 |只看该作者

不错!

值得借鉴学习!

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猪王子

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举人

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55楼

发表于 2004-6-19 09:49:00 |只看该作者

很经典

还有其它的吗，比如小测验

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迎婷

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56楼

发表于 2004-6-19 13:18:00 |只看该作者

可借鉴

这些问题很值得借鉴，但需应人而宜。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沙漠鱼儿

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57楼

发表于 2004-6-19 13:20:00 |只看该作者

还挺全面的

在面试过程中，是要根据具体情况和面试人员的类别来确定了解的问题的，针对性要强。

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nightmoon

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58楼

发表于 2004-6-19 13:46:00 |只看该作者

有没有针对具体岗位的问题呢？

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huagu

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59楼

发表于 2004-6-19 16:43:00 |只看该作者

好！

不错哦！值得借鉴！

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yun

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60楼

发表于 2004-6-19 17:25:00 |只看该作者

以上涉及的很全面

问题是要看针对什么岗位，要具体问题具体对待，最好不要生搬硬套。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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招聘中的这些问题你问了吗？

不知所云

内容全面

不错啊

不错!

很经典

可借鉴

还挺全面的

有没有针对具体岗位的问题呢？

好！

以上涉及的很全面

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