未参保的员工发生工伤了，如何赔偿？

锡城风

除了精神损失费可以商量以外，其他费用由于公司未签合同以及未缴社保，都将由公司承担，都属于合理要求。。
赶紧规范在职员工的合同和社保吧，不然一件事会引起连锁反应的。。

stephenzhou

楼主应该从这次事故中吸取教训，损失怕不下几万吧？赶快趁这个机会向你老板献策，该规范公司的规章制度了，尤其是用工制度，不然以后有得苦吃。
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建议和伤者协商赔偿吧。

ycdbkun

1、不知道8月份发生工伤以后，贵公司有否给该员工申请工伤认定，如果没有，尽快按规定进行工伤认定，否则，私了还是有可能会出现反复，关键就是伤残等级，不是公司说了算，也不是员工说了算，所以最好由劳动能力鉴定委员会鉴定。
# {* z* \' z4 N1 p* [+ \; ~2、营养费和精神损失费国家并无规定，应该剔除。
3、公司没有与其签订劳动合同，100%错。该员工要告，必输的。
! Y$ F% \0 M: y: p4、鉴于这些情况，建议双方坐下来协商处理比较好。注意，协商好了，劳动合同还是要补订，否则肯定后患无穷。

余家小鱼儿

嗯，不买保险就买商业险，一种保险都不买，一旦出现工伤，就麻烦了，大家都要吸取教训啊。

baiyunwangjing

赔钱吧，不签合同，不交社保规避不了

yufish

友好协商，能沟通好给公司省点就行，否则一样都少不了。只是剩余的员工需要买商业保险或补办基本医疗。

jasmine078

经过近一个月的协商，这次的工伤连带离职事件终于还是解决了。
公司领导们也从这次的事件中吸取了教训，
2 V: i% w" M. S0 M$ D下一步准备给极个别还没有参保的人员缴纳社保了。
我也可以长出一口气了……

0 @$ e+ C- C) x5 G" y) L非常感谢中人网的各位前辈的指点、提醒！

sjzeu

精神损失费有点不合理,其它必须都要公司按新工伤保险法进行赔偿的!

gxbgggly燕子

各企业公认的条款不是法律也公认的范围，出现这样的情况，首先要找当事人面谈，尽量私下解决，解决不成那就公司按规定赔偿，如果不想造成公司声誉受损就尽快解决，如果选择法律途径也可以，可以找个律师找出他工作中的不足进行辩护，可以减少部分赔偿。