本帖最后由 hrbar2011 于 2011-10-31 15:30 编辑
HR Bar第八届HRM交流会定于2011年12月24日（星期六）举办，特邀HR Bar人力资源学院执行董事刘建华先生与大家一起探讨《HR的职业化与专业化》的话题，敬请关注！
《HR的职业化与专业化》研讨会邀请函
『引言』： 对于各大企业来讲，对资源和市场的争夺，人才是第一要素。企业要想取得成功必须要有专业化、职业化的执行团队。团队的专业化、职业化，说到底是人才的专业化、职业化。只有人才的专业化、职业化，组织才能在全球化市场的惊涛骇浪中所向披靡，夺得辉煌的成绩。 HR是企业中最核心最关键的人才，HR如何做到职业化与专业化，关系到整个企业人才的职业化与专业化发展。
『研讨会概述』： 自学院成立以来，在刘建华和陈云青的主持下，学院先后对HR各个模块进行专业的研发，并定期举办评审会。对于企业的发展与员工个人的职业发展尤为关注。
为了让更多的吧友对个人的职业化与专业化有更多的参考，很有必要和同行进行更深一步的交流，以期总结经验教训，互相借鉴，共同进步。
这也是我们HR Bar团队的理念： 我们期望“集思广益、群策群力”； 我们崇尚“信而有情、信而有约”； 我们提倡“相互促进、共同提高”； 我们弘扬“积极合作、良性竞争”； 我们感受“付出的多，得到的更多”； 我们渴望“做优秀的人力资源管理人”； 我们希望“一个公司走过的弯路另一个公司不再重复”！
特别感谢建华的大力支持及无私奉献！
『研讨内容』 HR的职业化
-什么是HR的职业化
-为什么HR要职业化
-HR的自我认知
-HR的角色认知
-HR职业化-情商与沟通管理
-HR的自我修炼
HR的专业化
-什么是HR的专业化
-HR水平的五个层次
-HR的专业划分与等级标准
-从HR主管到HRM
-从HRM到HRD
-通过培训提升个人专业能力
-通过实战提升个人专业能力
-通过互动交流提升个人专业能力
…… 『嘉宾简介』
刘建华
l HR Bar人力资源学院（北京惠智汇才管理咨询公司）执行董事/讲师 l LG商学院、康师傅等多家国际、国内知名企业特聘顾问、讲师 职业经验： 曾任迪信通人力资源总监，具有多年成功的人力资源管理与培训实践经验，对通信、计算机网络及手机零售等行业的人力资源管理现状具有深入的研究和理解。在培训、咨询方案设计和实施上具有丰富经验，对培训开发、人力资源管理流程、工具方法具有深入的研究和开发。 擅长领域： 人力资源体系设计、组织职位管理、任职资格体系建设、培训体系设计、个人及团队学习研究、部门经理人力资源管理系列 授课特点： 实战与理论并重，结构严谨,逻辑性强,便于学员系统提高;大量的实际操作案例使学员获得迅速提升；互动、以学员为中心的的方式利于学员成长;大量的实战工具真正帮助学员达到学以致用，实现绩效的突破；深入浅出的讲解使学员易于理解和掌握课程的精髓。 【实战性】 培训服务项目均以实战训练为基本结构，课程模拟真实项目场景，学员进行现场模拟操作。学员培训合格后，再次面对类似难题时，即对流程要点与注意事项非常清楚，难题迎刃而解。 【工具性】 提供专业人力资源流程制度、工具表单与人力资源项目工作方法，同时致力于研究通过计算机、网络手段实现高效率的工作方法； 【系统性】 从人力资源整体结构出发，兼顾不同模块之间的逻辑关系、嵌合关系；
『活动时间』：2011年12月24日 (星期六)下午13:30至17：30 『活动地点』：石家庄市长安区中山东路195号燕春花园酒店3楼(建设大街口)502室
『邀请对象』：企业HRD、总裁、人力资源经理、主管（限30名，以报名先后为准。每公司限二人）
『活动费用』：AA制100元/人 (场地、茶水费用) （特别提醒：为维护沙龙秩序，请大家以身作则，迟到者赞助20元）
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| 公司地址
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| 参会者1
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| 职务
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| 电话
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| 移动电话
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| Email
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| MSN
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| 参会者2
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| 职务
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| 电话
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| 移动电话
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| Email
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| MSN
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| 您比较关注的关于本次研讨会的三个问题： 1、 2、 3、
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刘冰菲 电话:010-62670537-836 手机: 13661037574 邮箱:liubingfei@hrbar.com
信任、专业、分享、尊重、成长！ | 
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发表于 2011-10-31 15:24:26
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