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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 员工在试用期内，提出加薪，如何对待
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楼主: 小鸟往前飞
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[求助] 员工在试用期内，提出加薪，如何对待

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五月微凉    

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11楼
发表于 2011-11-2 16:18:27 |只看该作者
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浅浅微蓝    

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12楼
发表于 2011-11-2 16:34:54 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-11-2 08:27
1、制度上的事，能不变还是不变，开了先例，以后想走这条路的人就多了，
不但不好管理，制度形同虚设，而且 ...

同意此观点
work hard,have fun,and no drama
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tanxh    

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13楼
发表于 2011-11-2 16:37:56 |只看该作者
员工提出提前转正，一方面说明自己认可这个公司，直线主管也同意转正的话，说明该员工符合岗位要求及主管对从事该岗位工作的人的期望，可以经主管在相关转正考核中对该员工10天左右的工作做个简单的评价，然后说明提前转正的理由。当招到公司需要的优秀人才的时候，可以考虑放宽某些制度的限定，正所谓“不拘一格降人才”。
寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-11-2 23:09:43 |只看该作者
本帖最后由 xuening1216 于 2011-11-2 23:11 编辑

转正肯定有考核标准,按照考核标准进行考核,合格,相关人员签字,可转正,否则,不予转正.
建议如果不是特别优秀的人员,还是等试用期过了再转正.十天根本不足以考察一个人,对他人和对企业都是.

补充一下,大家是不是可以讨论一下,什么样的员工可以提前转正???
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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