多天牢骚求助的最后总结帖

hr163mail

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       自从入职这家公司，一直郁闷。发牢骚，求助，也发了好些帖子。   自己内心一直在挣扎，不为别的，只因为想经过充分思考后再下决定。因为，这次，真的想弄清楚，什么是真正的坚持。因为自己想有所成功，坚持是必须学会的。
        现在已经弄清楚了，也不再苦恼了，决定也下了，虽未离职，但做好准备随时走人了。
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         现总结如下：
3 R9 N( g% t3 c: h% D4 l9 l# ^         1   如果你参加集团组织的培训，培训过程中，如果你因为个人家里有事请假，罚款100起。
         2   如果你参加集团组织的培训，培训过程中，如果你因为所在分公司自己部门有工作，因公请假，罚款50起。
1 Z/ t3 f7 G  H( Y/ c         3   如果你头发长于1.5厘米，而被集团检查的人员抓到了，罚款。
3 ^1 a) [! L+ s1 b& ^: k: v         4   有个糟糕的上司。（个人感受，巧合的是某同事个人看法竟与我一致，当然，还有刚离职的我的前任，含蓄的表明我这待遇她也经历过）
) u) _- i+ ~1 u* E; t# k! ]         5   有人入职半年了，公司竟然没给人家签合同上保险。
         6   有人入职三个礼拜了，发工资的时候竟然拿不到，原因是其未在指定银行办理工资卡，而这三个礼拜，公司没有任何一个人通知其需要自己去办理工资卡。
' S& L: `2 ~1 |         7    入职前三次接触，负责招聘的不跟你透漏一点点如必须短发之类的制度。几乎遇到的人都是这样的遭遇。
         8    被要求穿正装，但衣服得自己掏钱自己准备。
         9    之前告诉你这样的皮鞋算正装皮鞋，另外一个场合，告诉你必须另一种皮鞋才算符合规定的皮鞋。当然，一旦被抓到说你不符合，罚款。
  S" U: X+ c/ {1 s         10   据说，集团的人力说，集团行政部门，有罚款任务，哦，不是据说，在制度里看到这条了。
4 t) h, r! ^4 V+ N5 t2 Q         11   据说，同样的人，老员工，公司规定夏季冬季工装不一样。夏季是短袖衬衣。但是，只要没到规定的换装时间，即使天已经变冷了，还是不能换，不能在外面套其他衣服。否则，发现，罚款。
$ q# v5 Z1 c: K) Z; t+ w5 u          12   即使你的办公桌很整齐，但只要没按要求整理，罚款。当然，是遇到上级下来人检查时。
! j/ G4 T% }1 I  r, O# M% F          13   时时刻刻需要学习所谓的企业文化培训，企业领导人喜欢写些东西，然后全公司大张旗鼓的学习***报告，***会议精神。
1 ^: j% K, }  K+ H          14   公司规定，羽毛球活动不参加者罚款。因事假请假也罚款。下班后的羽毛球活动规定必须到场馆签到，代签被抓到也罚款。
          15   当然，工作未能按时完成罚款。（这个还稍微能接受点，毕竟工作应该及时完成。起码还算是个工作质量数量的相关要求，但有一点，未能按时完成，人家不会考虑你没完成的原因的，即使不是你的原因，即使工作量大到本来就严重超负荷，对了，公司规定没有加班费）
          16   工作报告（或报表、文件）中出现文字错误罚款。（靠，学理工的出现个错别字奇怪吗？）
      17  据说某高管，为了按时完成项目，使用了点非常规的手段(估计就是不正之风那一套)，被罚款了。
         年底，因为按时完成了任务，又奖励了。（真是当了***又立牌坊）
      18   表面吹嘘公司多么规范，制度多么完善，对员工多么尊重。可入职至少三个月后才给你上保险。这时候就不执行劳动法了。还有一点，我不清楚此方面法律具体规定。据我了解，有相当多实习生，工资远低于最低工资标准。有个别岗位，试用期甚至转正后也低于最低工资标准。
! v  T0 k5 \; s  v         规定入职十天内主动离职的不给工资。（估计是知道自己这制度变态，几天内会走很多人），可这也违反劳动法啊。
   

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        基本上两大方面，上面这些原因，让我确定我真的不适合在这，多天仔细的思考后，个人认为，留在这，也不意味着算作坚持，离开，也不表示就是放弃。关键看是否有意义，坚持是否在坚持对的东西。

糖糖2003

感觉制度太苛刻了
那样的公司还是趁早走人吧
有时候坚持对自己也是一种折磨

xuening1216

如果能把这些不规范做规范了,不是你的一大业绩/
' \9 ]) \0 ^# S1 [过程很艰苦,前途还是光明的

daijianghong

当你对某个组织有很大的负面情绪的时候，选择离开对你对组织都是好事。

南极人

- e& U7 n) V4 K  R$ m) q) W& o
' g2 W1 P% L7 ]$ ^这是什么公司，姑且先不说人性不人性，与相关劳动法律法规不符合的地方简直太多了！无语。人性是要建立在最低标准的法律法规和道德底线之上的。