[原创] HR新人如何利用网络学习

[复制链接]

天涯禅师

66 主题	57 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-6
最后登录: 2018-9-18
积分: 22939
精华: 4
主题: 66
帖子: 711

电梯直达

楼主

发表于 2011-11-2 22:54:26 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属天涯禅师所有
转载请注明:
中人网论坛-天涯禅师-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=488726)

本帖最后由天涯禅师于 2011-11-2 23:05 编辑

   我相信很多HR新人都有过这样的经历，在浩瀚的网络中，面对铺天盖地的资料信息，一时不知道如何去处理，这既是信息时代所带来的好处，也是信息时代的悲哀，因为它让人无法从中去辨别资料的真伪，信息的有用与否。
      本人泡在HR网络学习的时间也有7-8年了，作为一个过来人，跟大家分享点网络上学习的经验。说的不好，还请大家批评指正。
   1.关于下载资料的整理。我们HR上网最喜欢干的一件事就是下载资料，各种人力资源的资料，制度，流程，方案，表格，真是品种繁多。但往往下载下来就放电脑上了，从此再无问津。时间久了，连下载的资料名都忘记了。再一种情况就是资料的整理很乱，这个文件夹放一个，那个文件夹放一个。要找的时候，根本找不到在哪里。
   我的一个建议就是对资料进行分类整理。每个人有每个人的分法，这个没有绝对的，只要便于自己迅速的找到资料即可。
   分享一下我对资料的分类。我把资料分为20几个二级模块。

   每个二级模块再分解为5-6个三级模块。三级模块如果能再分的话，可以继续分解。

   以绩效管理的模块为例。

   2.关于资料的学习。不少HR看资料往往看过一遍就不管了，那么多的资料，哪里看的全呢。其实有些好的资料需要反复看很多遍，每次看能有不少的收获，对于一些实用价值不大的资料可以略看。
   （1）辨别资料。网上下载的资料不一定是正确的，我们需要用一双眼睛去辨别。
   （2）资料的价值大小。对资料可以采用分级的方式，比如实用价值高的为5星级，实用价值低的为1星级，依次类推。资料尽管参考价值很大，但切记照抄照搬别人的资料，因为每个公司的实际情况不同，其人力资源管理的策略也必定不同，因此资料只是起参考作用。
   （3）时不时的重新温习一些资料。不要等到要用的时候，突然找不到。
   （4）多分享，多学习。网络上既有下载资料的地方，也有分享和交流的地方，可以在论坛上多发表个人的一些观点，或者试着去帮助其他HR解决一些疑难问题，这样也是一个提升的过程。不要怕说错，说错了，会有人给你纠正的，只有发现错误，才能更好的改进行和提高。
      3.资源的整合。其实有不少资料之间本身是有很大的关联度的，在学习资料的时候，要学会对资料进行整合，比如好几份资料都是关于激励员工的，可能每个文件中作者看问题的角度不同，这样通过对比，能开阔视野。使自己能从不同的角度考虑问题。
   最好的资源整合的锻炼方式，我觉得就是案例分析，大家可以多来“案例分析版”参与案例的讨论。在交流和讨论中使自己的综合分析能力得到提升。