若面试被用人单位问及目前的薪资，如何回答？

糖糖2003

xuening1216 发表于 2011-11-3 13:12
没有可比性,
自己其实真不希望别人问这个问题,每个公司都有自己的薪资体系,直接说自己的,或者问问期望的就 ...

对的 一般的公司或许面试官不专业还是什么 总归有意无意会问到
不回答也不好 回答也不好 有时候还真纠结
2 ?6 K# o: K4 u' s/ Y不过从原则性诚信方面考虑个人也赞成如实回答比较好

小差火

从你以前的薪资，对比你的期望薪资，对比应聘公司的同等职位的薪资，
5 `. Y1 H9 V  P7 D" @4 ^+ J对比很多方面，可以综合判断你的求职取向，求职动机，甚至可以判断你的工作经验是否做假，
0 q2 D5 @' I1 d% P还有你的发展潜力，及服务期等等。

糖糖2003

小差火 发表于 2011-11-3 13:16
从你以前的薪资，对比你的期望薪资，对比应聘公司的同等职位的薪资，
对比很多方面，可以综合判断你的求职 ...

- `+ {$ q4 S! g# w" h6 b6 W; p问题没有直接问期望薪资啊？直接切入主题问目前的薪资
. V( e2 k9 V' i5 z, p; z' Q个人觉得适度了解一下应聘者目前的薪酬或许一种必要, 但过度的追问就有点对应聘者不尊重吧
至少我作为面试官的话 不会直接问薪资

大茆

给个打包价

kuai乐

怎么回答得看什么时候问的，

( W' O; _2 U7 V) V4 {( _- K如果一面二面就直接问现在薪酬，我要么反问你能提供多少，要么用薪酬保密、职业道德等托词拒绝；

4 R* E$ |" j% ~如果到了谈婚论嫁的时候就如实回答，你不说，通过你以前的社保也能推算出来个大概。

这个问题就像面试填表时候让你写证明人一样，时机成熟的时候什么都能给你。爱怎么背景调查怎么查，
但一开始就问，一切免谈。
否则的话，你一个电话打到我现在的公司，这个....

ANNIE-LQH

薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看是否与公司给定的薪酬相一致，但也会根据面试情况给出评价，是否是薪酬与能力相匹配。

小差火

ANNIE-LQH 发表于 2011-11-3 13:59
( M% K& h4 F; P! B4 ?薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看 ...

5 m  x! j0 y7 z8 H: C中肯

我不是归人

多少就说多少喽

糖糖2003

ANNIE-LQH 发表于 2011-11-3 13:59
5 D9 h6 [/ K, g- p, H* i. a( |薪酬实际上不太需要去关注目前拿到多少，也许正因为薪酬原因才选择离职呢，我的做法是了解应试者的薪酬，看 ...

问题个人纠结的是比如应聘者目前职位是专员位置 应聘的职位是主管位置
这两者应该算不同级别吧 怎么可以做出比较呢？
6 N3 c$ f. M' ]当然薪酬是跟能力想匹配 但是一开始的话 根本看不出其能力如何？

karo_hr

在面试过程中，我不会采用这个问题，不过在被面试的时候遇到了几次，觉得如实回答比较好