现在的80后90后员工怎么了?

zdshuai001

吃饭时，70后喜欢坐在老板旁边
80后最好别坐在老板旁边，那才无拘无束
7 j, k! P1 b. T, A4 N! \/ a90后：我是老板！
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宏泰专汽HR

楼主观点有误，不能以点盖面，特别是HR，切忌！

人力小小生

80后还好啊，90后有点头疼！

beeyao

说实话，80后的生活和工作压力特别大！不能一棒子打死！特别是作为管理者，不能戴有色眼镜看人。

weilaihr

选人很重要呢

少寒

推荐并点亮了你的主题，原因有三个：
" g% U1 a: h4 x: ~' A6 G3 t1、反映的问题比较普遍，是大多数HR都遇到过的
. ^9 B  I+ R. ?. J2 w$ o2、有社会共性，反映出了特别是90后的独生子女比较常见的随意性和不稳定性
3、格式排版很好看，像散文诗，看起不容易累

shihongmei

现在是找工作的人挑公司，公司也在挑合适的人。做人事的不好混呀。80、90后就是缺乏职业道德素质。相应的公司制度是否也要革新一下。个人认为现在公司制度管人和人管人，已经不太适合现代人了

poon610

入职二三天，发现和她预期想象有差异就走了

菜菜2008

少寒 发表于 2011-12-6 13:15
推荐并点亮了你的主题，原因有三个：
7 I' L3 ^7 A" U6 X4 Y% A1、反映的问题比较普遍，是大多数HR都遇到过的
+ l3 L4 [3 ~# ~5 E) z  j2、有社会共性，反映出 ...

6 Z. G: j/ U" V  M不好意思哈,谢谢,,,,,,,回复晚了很多时候了

幸福的小风筝

和家人商量，这样的想法让我觉得相当没有主见
既然是自己出来找工作，一般来说，家人都不会太干预的
人的职业是可以自由选择的，除非你不想干，
. ?4 r, P3 Y, d6 A0 Y; [前台的工作也不简单的，虽然有点类似于偏行政方向的工作
# q: `: |, P% e. Y4 k5 a9 `1 y做好了一样可以升职
+ a" J3 h) G6 [- i, a! g$ ?3 ]还有一点，希望lz不要拿某个年代的人说事，一个不好，不能
说明所有的人都不好，以偏概全的去否定，只能说你还没有遇到
8 n! ^" l/ W) s5 C% p好的合适的人才