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楼主: angel5698

[招聘录用] 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

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如烟如梦

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同进士出身

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41楼

发表于 2011-12-2 10:57:51 |只看该作者

对我而言很有帮助啊

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白羽青眸

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会元

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42楼

发表于 2011-12-2 11:06:51 |只看该作者

linnyzl 发表于 2011-11-4 17:18
想说，楼主不使用自动筛选功能吗？51、智联等都有，可以按条件过滤，量就不会那么大了。
而且，现在的行情 ...

我们现在也是搜索简历比较多，招聘不好做啊，还有任务压身，现在我们连员工辞职都要算在我们招聘身上，真是命苦啊

一是做什么，二是怎么做……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小笨熊84

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举人

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43楼

发表于 2011-12-2 13:25:11 |只看该作者

现在招普工特难，一线员工的简历都没有得看

点评

一锋化千羽普工还要看简历，你们的要求也忒高了吧发表于 2012-1-15 12:36 回复

lingnanju0215 是啊，普工都是内部举荐，当地电视台招聘，厂门口再贴上招聘，有意愿的合适的就过呗发表于 2012-7-27 09:31 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tina1981

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解元

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44楼

发表于 2011-12-13 14:19:42 |只看该作者

内容整理的很全面。自我感觉，HR不好做。一方面急着招合适的人才，一方面应聘者还在综合考虑公司是不是适合他。经常受夹板气，还要微笑对上司，亲切对员工。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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智通小郑

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秀才

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45楼

发表于 2011-12-17 13:56:57 |只看该作者

   朋友们，我是人才市场的，我有几个客户用了一种方法，即给把注意力放在与求职者的测评和沟通上，而不是筛选简历上，效果很不错，具体分为以下三部：
            一、用网站、报纸等相关媒介把面试的时间与地点布出去；
            二、通过网站、qq、论坛预约一些愿意来的人才；
            三、现场招聘有一定要订豪华位【初始+复试】及以上档次的展位。

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