劳动合同法与担保

ycdbkun

这种低级较低的岗位，如果不是大量用工，应该很好招的，何必要用非本地户籍的呢？

夏商鱼

这类岗位一般用本地的员工，而且出纳的话，更喜欢有人推荐的；另外对非本地的，在面试时还是有看的，尽量录用那些能也愿意提供本地担保的人员。其他就是内部流程上的注意事项了。一切只求心安，就像上面说的，防君子不防小人

likui_love

补充下我的观点：
2 @% T) S' G% q$ u) j1 、工资发放周期是合同约定，法律允许范围是10月份工资，最晚11月30日前发放，前提是要事先约定，注意 “约定”，不然不约定你拖这么久也是违法的；
2、对于法律杜绝的内容，你可以口头约定，不要留下书面证据，周瑜打黄盖 一个愿打一个愿挨，没问题的；
& ?' p( {! ]* B0 {3敏感的岗位，靠法律有时候小事情，法律懒得管，所以作为HR要有上三路 和下三路，形式所逼，没办法

小兵甲

学习了！！！

小差火

什么都有漏洞，法律也不例外。不用理他。