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本帖最后由 wuqi062 于 2011-11-5 22:33 编辑 ( {5 j) f5 l" s
; R) k0 h' b% W/ ^
不可以。
7 @' F, F$ `) V# ~8 D- O9 ?. ?现在大多公司签订劳动三年合同而不签订一年劳动合同,主要有三方面的原因:
$ |! x/ T. o- s4 v4 ~9 v1.可以减少HR部门劳动合同管理(签订)的工作量# e3 a+ Z+ X& f% u
2.有较长试用期
D: ^; a$ X! A+ N: l) a Z3.稳定员工情绪$ R4 g: ^6 l4 O
, I# L( @, `& v. k' {' H% D" j4 K, o$ c! {3 V
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2 H! }( V3 S) W# s# O9 N
" h# o/ e% r; G% V
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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