123 / 3 页下一页

楼主: 学人力资源的

月薪制、计时、计件工资各有什么优缺点？

[复制链接]

零点

37 主题	102 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-5-25
最后登录: 2021-5-27
积分: 11356
精华: 1
主题: 37
帖子: 393

11楼

发表于 2003-2-22 01:39:00 |只看该作者

非常详细，多谢

使用道具举报

一只老虎

148 主题	4 听众	6031 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-10-22
最后登录: 2012-8-6
积分: 6031
精华: 0
主题: 148
帖子: 591

12楼

发表于 2003-2-22 10:23:00 |只看该作者

内部资料，请勿外传。呵呵！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

顺予

583 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-8
最后登录: 2020-11-17
积分: 13312
精华: 2
主题: 583
帖子: 3285

13楼

发表于 2003-2-22 11:22:00 |只看该作者

不是有人在找员工手册吗？

怎么不来看看呢。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

猫猫和熊熊

0 主题	4 听众	11 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-14
最后登录: 2008-11-29
积分: 11
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

14楼

发表于 2008-10-31 12:19:00 |只看该作者

回复：月薪制、计时、计件工资各有什么优缺点？

计时工资制计时工资是根据员工的实际工作时间和劳动者的工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。计时工资受岗位评估影响，注重工作本身的价值，而不是员工在此岗位上表现出的技能和能力的价值，或是业绩的质量或数量。计时工资一般分为：（１）小时计时工资。根据员工的小时工资标准和实际工作小时数计算工资。（２）日工资。根据员工的日工资标准和实际工作天数计算工资。（３）月工资。根据规定的月工资标准支付工资。计时工资适应性强，实行范围广，比较简单易行。计时工资的好处是： 1．它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定平等性。 2．这种体系通过建立一种稳定报酬体系以有利于留住人才。 3．该体系较易管理，劳动力成本易于预测。 4．该体系不以牺牲质量为前提强调产出数量。计时工资的缺点是：由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。

使用道具举报