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楼主: chaochao2006

[求助] 连续在单位工作满10年，单位不续签，可得到什么补偿

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kuai乐

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11楼

发表于 2011-11-8 09:21:33 |只看该作者

markkk2010 发表于 2011-11-8 09:01
5 W6 w1 S" j# D+ k9 {" o快乐也很专业的！哈哈哈！

你要这么说我就没办法在这混了

tonight，home

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糖糖2003

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12楼

发表于 2011-11-8 10:03:39 |只看该作者

附议沙发的
锡城风讲的很全面

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bigbig009

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13楼

发表于 2011-11-8 10:12:39 |只看该作者

过来看看。瞅瞅有没有新观点。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chaochao2006

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14楼

发表于 2011-11-8 10:39:22 |只看该作者 |楼主

公司提前了一个月通知她，她的合同12月2日到期，也就是说到这个时间她就在公司满10年了，08后签过两次协议，这样是否也有20个月的补偿？

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锡城风

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15楼

发表于 2011-11-8 12:46:32 |只看该作者

chaochao2006 发表于 2011-11-8 10:39 & k/ L$ X$ B0 l4 P9 h
公司提前了一个月通知她，她的合同12月2日到期，也就是说到这个时间她就在公司满10年了，08后签过两次协议 ...

满足连续工作10年了，就应该签订无固定期限合同，因此公司没有权力不续签合同，因此如果届时公司不同意续签单方面解除劳动关系，可以得到20个月的赔偿金

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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梦慕汐

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16楼

发表于 2011-11-8 13:08:26 |只看该作者

额？这个赔偿最多是多少个月？

美丽丶心情.........

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liwang1

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17楼

发表于 2011-11-8 17:18:18 |只看该作者

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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