协商解除合同需不需要提前或支付代通知金

kuai乐

差火兄，以后给小弟留言用回复呗，要不我回答不了你。

kuai乐

差火，拍板的人呐！

小差火

地方不同，有可能仲裁和判决的口径不一样，我也有个案子，可是不能放到网上，是裁决书和判决书，
' |$ c; C4 `4 J+ y! c6 w. o只能说是地方差异了啊。目前中国还是大陆法，若实行判例法，此案有借鉴意义。
5 S- S9 H+ V  z) F) d# C结论，中国司法实践具有明显的地域性，不过我相信昆山会像上海看齐的。

31号

kuai乐 发表于 2011-11-8 10:27
) _) n, c1 z4 R5 x' \不能刻板的去理解法律，上海的那个规定能否把原文共享一下。

如果协商是立即解除劳动合同，劳动者要求额 ...

这个案例是在最高院司法解释三出台之前的，仅讲不存在欺诈，举例也只是协议如果“远高于”标准有效，而回避如果“远低于”标准当如何？个人持保留意见。
+ f7 S8 M  o- j2 q, V' \另外，中国不是判例法国家，同样一个案例，不同的地区、不同的机构、不同的时间裁决都会有差异。

31号

2010年9月14日实行的最高院司法解释三规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
& _5 X3 [. O5 Z　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
& }1 B* J2 X8 S

kuai乐

小差火 发表于 2011-11-8 10:42
1 E- S+ ]: C3 A! j, _# I# z) ?6 R! v地方不同，有可能仲裁和判决的口径不一样，我也有个案子，可是不能放到网上，是裁决书和判决书，
, a3 O& D# ~/ d: i- Y, d只能说是 ...

6 L& v' H/ K2 {9 ]6 O% _恩，赞同地域差异明显；
4 [# L  u0 M, j7 z" S4 T" d8 ~1 E
关于经济补偿金这事，我认为判断”低于法定标准的协议是否有效“以及”是否显失公平“要看信息的掌握程度，如果劳动者不知道法律规定的经济补偿金标准，用人单位利用信息不对称为自己谋利，法院很可能支持劳动者。
/ k  r1 R# Z% @% o. `. }4 M; U9 Y反之，如果劳动者懂法或者用人单位已经明确的告知了经济补偿金法定标准，但因为其他原因(比如企业经济状况不佳等）双方协商支付经济补偿金明显低于标准，但后来劳动者后悔了，法院很有可能支持单位。
- R6 o+ e# y) |, _8 I+ g
也就是说，就像工伤认定一样，法律不是死的，同样的东西放到不同的环境和流程里去，很可能有截然相反的法律地位。

1 U, z  O. {& k9 J以上纯属个人观点，共同探讨。

bigbig009

6 L# t" ~  y- l/ }! z

31号 发表于 2011-11-8 10:47
2010年9月14日实行的最高院司法解释三规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工 ...

各位看官，这是个讨论话题，请大家明确自己的观点。
给就说明给的理由，不给就说明不给的理由。案例就只发能支持自己观点的案例吧。
我的观点是给。毕竟你的协商解除肯定是站在公司立场上的，补偿肯定不会多于法律规定的，所以站在劳动者的立场上看，我觉得要想协商成功是要提前一个月或支付通知金的。

kuai乐

31号 发表于 2011-11-8 10:47
' O9 J# p4 D4 X+ y! M/ Y2010年9月14日实行的最高院司法解释三规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工 ...

+ Y0 n$ H. Z, P9 A6 X5 d. ]公平这个主观的问题见16楼，个人理解；
4 d- ~; |& Z3 i1 t- ?4 A) l& O8 J" O
+ h& P: m  L' s/ p, L( b; D0 W: M- |这个问题还是一起等着明确的，具体的规范出台吧。
/ w: v& r9 s7 @* J! d
或者安专家出手一统江湖！

管水

既然是协商解除,那么主要看协商结果是怎么样的,只要员工同意,协商的结果是怎么样的,法律都不追究.不仅是代通知金,员工如果同意不要经济补偿金,企业不给也没事.

四眼仔David

既然是协商解除，那么，就是什么都可以协商，包括什么时候解除、赔不赔、赔多少，涉不涉及代通知金等等等等~~
看协商结果吧