综合计时的利与弊

偷心小白

1. 综合工时制是工时制度，计件制是工资形式，两者不在同一个层面，请注意不要混淆概念。。
2. 生产制造型的企业，对于一线工人建议实行综合工时制度，相对于标准工时而言，操作空间较大。。
  g( r! w8 k5 |0 n( j$ }3. 如能申报通过，大可像上面那个筒子一样采取不定时+计件，只要工人不嫌累并且无人举报，定能使企业、HR、员工三者各取所取、各得其利啊。。

sjzeu

本公司实行的是综合工时制!

ifflower

生产制造业工人应当申请综合计时啊，不然万一生产压力大的时候怎么处理加班超时的问题。准备相关材料，到相关部门去申请。
+ y( _& \+ ~9 N公司高级管理人员和为其配备的司机可以申请不定时，不定时审批非常严格。
" }. m# Q" L/ _: r6 m; i8 A行政财务这类的人员，就按照标准工时好了。

上善若水2010

综合工时制对于生产淡旺季不均匀、加班集中的制造型企业来讲是很有必要的。
1 w0 J& V* o' T4 F; X5 @7 e& v% H1、综合工时制有月度综合、季度综合、半年度综合和年度综合等几种情况，综合的周期越长对企业管理也更加有利。虽然现在申请起来还需要网上审核、备案等，手续会较为繁琐，但这个麻烦还是不能省的。
8 T; K/ s% j$ d1 z0 F# D2、集中工作、集中休息是实行综合工时制的显著优势。因此，对于生产淡旺季明显的企业，可以在定单集中的时间安排加班，在淡季时集中安排调休。
' Q1 |/ W3 j: q3 [1 y- V3 o, _7 U* }3、不是申请了综合制的员工就完全不用核算加班工资了，这个也是错误的想法。实行综合工时制的员工当月出勤要按月度满勤工时来计算。超过满勤工时的出勤时间，要计入加班，为保证员工身体健康，应当首先安排调休，如果调休不完，则要以加班工资来核算。同时，超加班64小时以内按双倍计发，超过64小时以上的按1.5倍计发。

蓝色翅膀

我们申请的是：
不定时：高级管理人员，销售人员（外勤），客服人员（外勤）；
  A; I' W8 R  E4 P. q9 Z! g综合工时：工程研发人员。
5 T' L4 t  C# {( E% m申请的时候比较麻烦，我们属于制造业，之前提交过保安的综合工时资料但是未被批准。以上的是被批准过的，不过政策好象是越来越紧了，设置的门槛越来越高了。

章鱼哥

综合工时制 超出每周40小时也得算加班啊  最多就是可以不控制上下班时间吧？