面对背景调查如何是好

怒吼反抗

小名叫小明 发表于 2011-11-9 09:01
我不太同意楼上各位童鞋的观点
别的先不说，A首先要好好反省一下自己
1、为什么自己在1年内换了4次工作？

首先，我非常同意你的观点，你这个说法非常完美，但是，即使承认错误放弃这份工作，那么简历造假这事情仍然存在，他还是一个污点；没什么改变，放弃这份工作，只是逃避了这个污点，所以，我选择接受这个污点，以此来警示自己这份工作是通过污点来的，以此来警示自己应该珍惜这份工作因为这份工作让自己有了个污点，以此来警示自己不能一年换四份工作，以此来警示自己好好给自己做个职业规划，这也挺好的。
做HR，我也常常感叹世风日下，所以，我更能体谅一个机会对于求职者的意义，我公司目前不做背景调查，如果做，那么最好是一个电话打到前公司，或者查社保之类的，这样更保险，然后跟劳动者摊牌，协商一个好的解决办法，简单粗暴的拒绝或者放弃，可能使企业失去一个人才，也使求职者丧失一个机会。
我们可以发自内心的希望为诚信社会做出自己能做的改变，但是，不能苛求每个人都能在这样的风气下做到独善其身，有时候一点包容可能更有价值，毕竟人都会犯错，你不给他机会，怎么能知道他没有改正的愿望呢。
最后一点，公司发现造假就直接开除，劳动合同法似乎没这种条文，要凭这一条开除劳动者还是有很多技术在里面的，如果我的公司发现某一名劳动者技术好、能力强、为人做事都很真诚上进的话，我是不会因为入职造假这种理由建议开除他的，毕竟企业要的，都是员工的劳动提供的。

okornot

楼上说的很对，支持。
我觉得如果A简历上一开始就写1年跳了四家公司，那就没一个公司会接受他的。一时犯错并不等于永远犯错，他只是职业规划没做好。这次的公司假如能接受他，我想他肯定会认真的干下去。至于背景调查，我觉得找之前的HR通融下就好了。过去只代表过去，现在开始要努力工作，感谢接受自己的这家公司。

白头熊

很显然，坦率的告诉公司应该是最妥当的。原因有三：1、A本身就是搞人力资源的应该知道撒谎或者造假被发现后带来的后果；2、人事专员如果本身就不能坦诚做人，如何引导别人坦诚做人；3、对于前面的离职情况，未必对A就是劣势，可能这些离职是A选择的结果，如果你足够优秀，你的跳槽会给你带来很多的收获，有助于帮助你解决很多现在公司里面的类似问题。企业也会谅解你的，除非这种跳槽是被动的——被企业开除的，这种效果只能是需要A自己反省了。
个人愚见，不妥之处，请指正

tigerben

其实这些都HR们逼的！我们把要找合适人的宗旨抛脑后了，总摆出一副审讯姿态去喜欢挑别人毛病，只要发现有问题，一脚踢得远远地。简历也就是一种推销自己的广告，中国的广告，你懂滴。所以，咱要一分为二看问题，客观做决定。

yhxfm

看看别人怎么回复的

海之粟

建议不要作假；不作假有助于提高A的职业稳定性、职业方向性。1年变化4份工作肯定是个错误，如果再作假，就错上加错。直接向这家公司坦诚说明，如录用，幸运；如不录用，继续找工作。总有宽容的HR与企业可以接纳他1年变化4份工作的错误的。

槿槿

1、新单位要离职证明通常都是防止双重用工，所以从法律只要能出据最后一家的就可以了；
2、联系最后一家的HR正常都可以给开的，工作时间的话只能拜托一下人家了；要不就自己打印一个求人家给盖个章。

ken1980

同意云叔的观点，请最后一家公司开个证明吧，其实，国人都懂得。。。

wge602

同意云叔的做法，好好做工作吧，国人都明的

gao741852

是的，大家的意见都非常好！这叫亡羊补牢嘛。我们应避免这样事情的发生。
我的一点建议就是：做事时尽量体现做人的原则和风格，避免刻意造假。。。其他的都好谈
这也让我想到一个HR 跳槽的话题，最近一位年资很长的老猎头同我讲，你们做hr的千万别轻易拿跳槽说事，我深刻理解他话里的意思。
1.三年内的跳槽对自己不负责，跳槽企业不认同，没有三年你能学个啥；
2.升官加薪只要踏实做事是水到渠成的事，这也许你认为我打官腔，但事实如此；
3.HR 门槛不高，从业人员广，简历不能真实显示你能否真正胜任较高要求，这也是好多具备很高悟性的HR不能被发掘的一个原因；
4.即便要跳，也要好好的工作到最后一个环节，不可失了方寸和礼节；
5.不是不跳，时候未到，（请你时刻准备好）时机一到，精彩一跳。