能力＝经验？

心牵雪落

能力是将知识转化为生产力的过程。知识来源于书本，也可能来源于经验。有了知识并不一定就有能力。有了经验也不意味着就有能力。事物都在变化，要有将经验创新的能力。才是真正的能力。不只是拿来主义。最好的选择是有实际经验的，同时又有现代人力资源管理理念的。现代人力资源理念不一定来源于大学。自己学的知识如果符合现代经营发展是一样的。但只有大学的一点知识，是远远不够的。很难将所学的与所用的准确地联系在一起的。

然青

其实，仅仅看几年经验有一点片面，但经验的确很重要，对人的管理是一个最为复杂的活动，沟通方式不同会达到不同的效果，而沟通技巧与经验有很大关系。重要的是看更侧重于哪一方面，是否与企业现有人员的互补性

毛王毛

招聘提出来的是任职资格要求，这样写无可非议，但人-职匹配性就另当别论。经验并不等于能力，也许有的人做了一辈子人事工作，却无法胜任人力资源管理工作。

痴虫

搞人力资源工作，理论和实战都重要，两者有机结合起来，才可能成为一个称职的从业者。往往现状是，懂理论知识的，缺乏实战的体验和条件；有实战经验的，大都是距离人力资源管理本质还比较远的“经验”，同时还缺乏现代人力资源理论知识。人力资源工作，重要的前提是有一个良好的从业环境。

PIOSON

怎样判断一个人是不是合适。要了解自己公司到底需要什么样的人才，这是每个招聘专员应该思考的问题！不过，现在很多做人力资源管理工作的人不但不是专业人士，就他本人来说根本就不喜欢人力资源管理，所以做起来没有激情，加之理论知识不够，工作的困难是可想而知的。因而我提议加强对招聘人员的素质培训，这样不仅有利于提升企业形象，更有利于招聘质量的提升！

灰灰

老是批判传统的人事管理，吹捧现代的人力资源管理。能不能逆向思维一下啊，人力资源管理牛什么，其实不就是加强型的人事管理吗。 我算看透了。

风之缘

人力资源工作，大部分都是在与人打交道，这要求从业者要有很强的沟通能力，但同时要把握国家政策和本身企业的制度，这要求从业者有一定的工作经验才与把这几项有机的整合起来运用。

思考人

在该企业招聘人力资源经理时,对任职资格要求不是十分明确和适用,"先进"就一定适合企业的情况吗? 能力是比经验重要,是否可考虑引入人才测评的方法.

吉普车

其实她可能没有表述清楚！问题：能力＝经验？大家一看就明白！

龙临1980

能力和经验是两个不同的概念，如果等同的话，我们没有必要去创造两个词语来，能力的一部分是上帝赋予的，另外的一部分是在经验中通过上帝赋予的能力而总结出来的，我们不能忽略任何一个环节！