企业被并购，劳动合同是否需要重签？

独自徘徊

锡城风 发表于 2011-11-9 14:54
$ b2 s5 L( D9 ~$ u, k! f《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 ...

目前情况是一个民营企业收购了一个外企，不是合并，是收购。

独自徘徊

下面是我咨询律师得到的解答：
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5 @9 [4 c4 m1 j0 b需要重新签订。
    1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
: h5 ^) b5 i  Q" w% P/ G; B- q    2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
    3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。
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. X2 I! _3 Q. H" T4、现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。
' @1 S8 ?$ [( d. B9 b# z
) f" ]6 X' }& h+ O 5、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法，还要召开员工会议，征求员工意见（做一个会议签到表或者就召开员工会议的情况录像），然后与员工签订新的劳动合同才是最稳妥和规范的。
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hbt1212

我觉得不需要

gxbgggly燕子

一定要重新签订

baiyunwangjing

劳动合同法上讲不需要签

啊路

必须要重新签订合同。因为投资主体、法人代表等已经发生变化。

明月2013

' u# Y9 X3 q7 N4 H. U1、按照法律界定是不需要，否则很多并购企业就不敢去并购企业了，因为需要先解除劳动关系，给予经济补偿。然后再重新录用员工，对员工一点损失也没有。但对企业损失就大了。
4 b9 F% {4 C% g6 V2、保险的做法是召开职工会议，在不降低原来条件的基础上签订劳动合同，如果有职工要离职，可以不给予补偿。



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