企业被并购，劳动合同是否需要重签？

独自徘徊

锡城风 发表于 2011-11-9 14:54
《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 ...

目前情况是一个民营企业收购了一个外企，不是合并，是收购。

独自徘徊

下面是我咨询律师得到的解答：

需要重新签订。
; a" z$ v' [. h    1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
6 @5 _4 M- l9 M2 k7 \+ `5 z. P5 `: V    2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
    3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。


4、现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。

; z# i( Z( d3 g! s6 T, {* B+ Y 5、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法，还要召开员工会议，征求员工意见（做一个会议签到表或者就召开员工会议的情况录像），然后与员工签订新的劳动合同才是最稳妥和规范的。
. e- @% b5 U0 x% w, p: j

hbt1212

我觉得不需要

gxbgggly燕子

一定要重新签订

baiyunwangjing

劳动合同法上讲不需要签

啊路

必须要重新签订合同。因为投资主体、法人代表等已经发生变化。

明月2013

9 L- w# L6 {  o
1、按照法律界定是不需要，否则很多并购企业就不敢去并购企业了，因为需要先解除劳动关系，给予经济补偿。然后再重新录用员工，对员工一点损失也没有。但对企业损失就大了。
2 M" ~* b7 h$ \; B, {8 S8 Z  N2、保险的做法是召开职工会议，在不降低原来条件的基础上签订劳动合同，如果有职工要离职，可以不给予补偿。
7 M+ A  Q% v1 Q  r7 t0 c& U3 P
  V$ w) f, c) B, c( a
* {2 W; h$ w0 o9 d
% N* f0 _  ^4 K8 `以上建议可否？给予批评！
/ M9 W, I; _9 q4 J* W! l