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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样做合法吗？
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楼主: xujs
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[讨论] 这样做合法吗？

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xujs    

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21楼
发表于 2011-11-11 15:25:14 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2011-11-11 13:07
0 q' g/ k/ p( u* e8 D" e7 P, V' G1、        首先，在劳动合同中约定不低于当地企业最低工资标准是国家的强制性规定，该条款在合同中明不明确其实都 ...

$ B1 S: o  }/ D% H( [  i9 T' b- Z分析的很好，谢谢你，我完全同意你的建议。
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发表于 2011-11-11 15:27:41 |只看该作者 |楼主
独自徘徊 发表于 2011-11-11 13:21
. K& Z, z" R" O. s% `) L( x: F有一些公司是这么做的，就象楼主说的。
, n* z0 a4 h$ C5 ~我们公司是在工资栏上写明基本工资（即交纳保险的基数）然后注明， ...
# n: Z; W& O9 }
是的很多企业都是这样做的，打劳动合同法的差边球！不过这个的企业留不住优秀人才。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xujs    

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发表于 2011-11-11 15:30:03 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-11-11 11:09 * \, w: z$ J4 f) D( Y* f
如果员工能提供出公司发放的Offer或是每月的工资清单，该合同条款很可能会被判为无效。 ...
  B) w" o7 z# Y/ M
同意这一点，但有许多农民工根本想不到这一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tigerben    

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发表于 2011-12-8 09:56:13 |只看该作者
这种做法如同掩耳盗铃，没有意义。我们在理解劳动法时，还要明白的立法的意义。
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